防止员工上网摸鱼 (电脑怎么禁用游戏？这7个操作能帮你限制任何程序，新手适用！)

有时候员工私自安装游戏不仅会占用电脑存储空间，还会分散工作注意力、拖慢办公效率；

但手动设置系统权限不仅步骤复杂，还容易出现管控漏洞，对电脑操作不熟悉的新手更是无从下手。

电脑怎么禁用游戏呢？

别着急，这7个操作能帮你限制任何程序，新手适用！

以安企神系统的全方面程序禁用为例。

禁止安装新软件：从源头封堵游戏入侵

新手无需手动修改系统设置，它的「策略模板」功能可实现一键管控。

打开软件管理端后，进入「策略模板库」选择「禁止安装新程序」模板，点击「一键部署」即可瞬间禁用所有被管理电脑的软件安装权限；

无论是通过 U 盘、浏览器下载还是第三方平台获取的游戏安装包，都会被自动拦截。

若需兼顾办公需求，可开启「软件安装申请」功能：员工提交安装理由后，管理员在「待审批事务」列表中审核，通过后系统会临时开放权限，避免 “一刀切” 影响工作效率。

所有安装行为都会被记录在后台日志中，方便追溯违规操作。

已安装软件设置黑白名单：精准管控游戏运行

针对电脑中已存在的游戏，可通过「应用程序管控」模块设置黑白名单实现精细化管理。

在管理端勾选「开启程序黑白名单」后，黑名单中添加 “Steam.exe”“LeagueClient.exe” 等游戏进程名，即可禁止对应游戏运行；

白名单则可添加 Office、企业办公系统等必需软件，确保仅允许工作相关程序启动。

设置完成后，软件会实时监控程序运行状态，一旦检测到黑名单程序启动，会立即阻断进程并弹出提示，同时在后台生成报警记录。

新手无需记忆复杂路径，直接输入常见游戏的可执行文件名即可生效。

仅允许使用企业软件库：锁定安全软件来源

它的「企业软件库」功能从根源上杜绝盗版游戏和恶意软件的入侵。

管理员可将正版办公软件统一上传至软件库，员工需安装程序时只能从库中一键下载，无需自行搜索安装包。

该功能不仅支持 Adobe、Office 等主流办公软件，还能通过正版验证机制识别非授权程序，员工若尝试安装库外游戏，系统会自动拦截并引导至合规软件库获取资源。

对于企业或家庭用户而言，这既能保障软件安全，又能避免误装恶意游戏程序。

软件流量限制或断网：切断游戏网络连接

面对需要联网的在线游戏，可通过「带宽限制」功能精准管控。

在策略编辑中勾选「启用主机公网带宽限制」，为游戏程序设置极低的带宽上限（如 10KB/s），使其无法正常加载画面和数据。

若需彻底阻断，可设置「流量超额断网」规则：在「流量限制」选项中设定阈值；

当游戏进程的流量消耗达到设定值时，系统会自动切断该程序的网络连接，且不影响办公软件的正常联网。

指定软件运行时杀死进程：强制终止游戏程序

对于顽固运行的游戏，可开启「进程强制终止」功能。

在「应用程序管控」中添加指定游戏的进程名（如 “Valorant-Win64-Shipping.exe”），设置 “检测到运行即终止” 规则；

软件会每 3 秒扫描一次进程状态，一旦发现目标程序立即强制关闭。

该功能支持批量添加多个游戏进程，且终止操作会同步记录到审计日志中，包含进程启动时间、终止时间等细节。

即使游戏尝试重启，系统也会持续拦截，实现全程自动化管控。

软件远程卸载：批量清理已安装游戏

针对多台电脑的游戏清理需求，远程卸载功能可大幅提升效率。

进入「卸载应用」菜单点击「新增」，输入任务名称和游戏包名（可从「应用管理」界面复制）；

创建卸载任务后，通过「添加设备」选择目标电脑，支持批量选中所有终端或指定设备组。

禁止程序访问指定地址和端口：封堵游戏服务器连接

多数在线游戏依赖特定服务器地址和端口通信，通过它的「网络访问控制」功能可切断这一连接。

在「超级封堵规则」中添加游戏服务器的 IP 地址或端口（常见游戏端口如 7777、27015），设置 “禁止访问” 策略后，游戏将无法建立服务器连接。

以上七个操作，你都掌握了吗？

责编：小雨

在现代企业管理中，“员工摸鱼”已成为不少老板心头的隐忧。

无论是上班时间刷短视频、网购、闲聊，还是“出工不出力”的低效工作状态，都会直接影响团队效率与企业效益。

尤其在远程办公和弹性工作制日益普及的背景下，如何有效防范员工摸鱼，成为企业管理者必须面对的课题。

但防摸鱼并非意味着高压监控或“盯人战术”，真正高效的管理应从制度设计、文化引导和工具赋能三方面入手。

以下是三个科学、人性化且行之有效的方法，帮助老板轻松应对员工摸鱼问题。

方法一：建立结果导向的绩效考核机制

传统管理往往关注“在岗时长”和“表面勤奋”，但真正决定企业产出的是工作成果，而非工时。

因此，转变管理思维，从“过程管控”转向“结果导向”，是杜绝摸鱼的根本之道。 具体做法：

明确岗位KPI与OKR目标，将任务量化、周期化，让员工清楚“做什么”和“做到什么程度”。

实行周/月目标责任制，定期复盘完成情况，奖优罚劣，形成正向激励。

鼓励员工自主安排工作节奏，只要在规定时间内高质量交付成果，无需过度干预其工作方式。

效果： 当员工意识到“干多干少看结果”而非“坐多久”，自然会减少无效耗时，提升自我管理能力。

方法二：营造积极向上的企业文化与团队氛围

员工摸鱼的背后，往往是工作缺乏动力、归属感缺失或职业发展停滞。

与其严防死守，不如通过文化建设激发内在驱动力。 具体做法：

定期组织团队建设活动，增强凝聚力，让员工感受到被尊重与认可。

建立透明的晋升机制和培训体系，帮助员工看到成长路径。

鼓励开放沟通，领导主动倾听员工意见，营造信任与责任感并存的工作环境。

案例： 某科技公司推行“周五创新日”，允许员工用20%工作时间探索个人项目，

不仅提升了创新产出，还显著降低了摸鱼现象——因为员工更愿意为有温度的企业付出。

方法三：善用数字化管理工具，实现智能监督与效率分析

科技是管理的“放大器”。合理使用数字化工具，既能提升管理效率，又能避免“人盯人”的尴尬与低效。

推荐工具与功能：

项目管理软件（如钉钉）： 实时追踪任务进度，自动提醒 deadlines，确保工作透明化。

工时记录与效率分析工具（如安企神软件）： 帮助员工自我管理时间，管理者可查看整体效率趋势，而非监控个人一举一动。

此软件功能详解如下：

记录员工访问的网站地址、标题、停留时间，生成可追溯的上网日志；

捕获搜索关键词（如“薪资”“机密”）、聊天内容（微信/QQ）、文件上传下载记录（路径、时间、大小），防止敏感信息外泄。

2. 程序使用记录

追踪员工启动的应用程序、使用时长、关闭时间，生成程序使用报表，评估工作效率。

3. 网站和程序黑名单

支持自定义黑白名单，一键屏蔽游戏、短视频等干扰性站点，允许访问专业知识库、行业论坛等生产力工具。

4. 敏感词报警

预设敏感词库（如“核心技术”“客户名单”），触发时立即向管理员推送警报，并自动抓拍屏幕画面作为证据。

5. 时间画像

清晰展示员工各时段电脑使用情况，精确到秒，生成“时间图”，标注高风险时段与低效时段。

6. 上网行为分析

综合网站浏览、搜索、邮件、时间画像等数据，生成多维度分析报告，帮助管理者优化时间管理与资源分配。

7. 实时屏幕、屏幕录像、屏幕快照

实时屏幕：

支持16屏分屏预览，管理者可同时查看多台员工电脑画面；

屏幕录像：

记录员工电脑屏幕的操作过程，为后续审计、问题排查提供证据；

屏幕快照：

定时截取屏幕图像，捕捉关键瞬间。

智能考勤与行为分析系统（合规前提下）： 对异常行为进行预警，如长时间无操作、频繁访问非工作网站等，用于辅助判断而非惩罚依据。

关键原则： 工具服务于管理，而非制造对立。应提前与员工沟通使用目的，强调“提升效率”而非“监视”，保障隐私与信任。

防摸鱼的本质是“激发价值”，而非“限制行为” 员工摸鱼不是单纯的纪律问题，而是管理机制、组织文化和激励体系的综合反映。

聪明的老板不会一味“堵”，而是通过科学的制度设计、温暖的文化建设和智能的工具支持，让员工从“被动应付”转变为“主动创造”。

当企业建立起目标清晰、氛围积极、工具高效的工作生态，摸鱼自然无处藏身。

真正的管理智慧，在于让每个人都能在岗位上发光，而非在监控下“假装努力”。

让员工不想摸鱼、不愿摸鱼、没空摸鱼——这才是老板防摸鱼的最高境界。

编辑：乔乔

经理：最近我们注意到有些员工似乎在工作时间内做了些与工作无关的事情，你也有这样的观察吗？

组长：我也有类似的感觉。有些同事可能会花较多时间在社交媒体上或者进行一些私人事务。

经理： 这确实影响到了我们的工作效率和团队的整体表现。你觉得这个问题严重吗？

组长： 我认为在某些人身上确实有点严重，特别是在一些紧急项目或者期限紧张时，这种情况会更加明显。

经理： 我们需要采取措施来解决这个问题。你有什么建议吗？

组长： 我觉得我们应该选择一款好用的监控软件，可以了解员工的工作情况。

针对以上情况小编有两种解决方案：

1、对员工进行培养

定期对员工进行思想培养，不仅是一种管理手段，更是促进团队精神和员工发展的重要方式。通过这样的活动，公司能够建立一个开放和支持性的工作环境，可以增强员工的共享价值观和使命感、增强团队凝聚力、提升员工的思维深度和创新能力。

2、推荐使用  —  — 安企神

1）屏幕监控功能：

软件提供多种方式对员工电脑屏幕包括：屏幕快照、屏幕录像、实时屏幕。可以监控员工的电脑屏幕活动，并限制或禁止截屏操作，可以多状态的查看员工的工作情况。避免员工上班时间处理私人事务。

2）应用程序和网络审计：

软件支持查看员工的电脑在工作时间内打开的客户端、用户名、所属部门、进程名、开始时间，打开的时长可以查看员工的工作状态。

软件可以设置网址黑白名单，可以禁止员工在上班时间打开与工作无关的网站，例如腾讯视频，爱奇艺等都可以禁止打开。

3）工作聊天记录：

软件可以查看主要主流通讯工具的聊天内容包含微信、QQ、钉钉、企业微信、邮箱等聊天记录，如果当含有敏感信息时，向管理员报警，让管理者查看是否有违规则。

4）日志审计与报告：

详细记录员工的电脑使用情况，包括登录/登出时间、应用程序使用记录、文件操作记录、网络访问记录等，形成完整的审计链。

综上所述，合理的进行管理团队可以有效提高团队的工作效率，但要在法律允许的情况下适当进行，以上是小编分享的全部内容，如想了解更多，您可以私信评论小编

当前处于互联网时代，电脑成为我们日常办公中必不可少的工具，但是，最近发现很多员工的工作效率偏低，作为管理者，我们应该怎么办？

一、员工摸鱼怎么处理？

面对这个问题要按情况处理，切不可一刀切。
如果员工初次被发现消极怠工，那么可以和员工私聊，了解员工对这份工作的真实想法，通过旁敲侧击的方法来警示员工。
如果员工屡教不改，那么可以当众做出批评惩罚，或者直接以违反公司管理规定为由，开除员工。借此达到杀鸡儆猴的效果，净化公司环境。

二、我们应该怎样避免员工摸鱼？

1、使用网络防火墙

网络防火墙是一种可以限制或阻止特定网站访问的设备。通过设置网络防火墙，企业可以限制员工访问不安全的网站，从而降低潜在的安全风险。此外，网络防火墙还可以记录员工的网站访问记录，方便企业进行分析和管理。

缺点：只能对网站进行监测管控，对软件没有限制。

2、小编推荐使用安企神

软件的功能如下：

1、屏幕监控

屏幕截图：可以实时查看终端电脑当前电脑屏幕，右键菜单可以刷新，复制当前状态的图片。

屏幕录像：管理员可以实时查看多个计算机的电脑屏幕，可支持12屏同时查看。可以满足领导者在一台电脑上同时高效查看多名员工的工作状态。

2、审计文件操作记录

可以实时查看终端电脑文件操作动作、源路径、目标路径、时间，审计文档的使用和传播流转情况，帮助发现将文档复制到U盘和上传到网络的行为。

3、应用程序的统计

软件可以查看电脑客户端名称、用户、所属部门、进程名、开始时间和使用时间。

3、综合审计-今日一览功能

以报表形式显示今日概况、今日审计、活动时长概况、实时告警，实时显示系统内部审计数据和实时告警信息等详情。表达效果更直观更高效

综上所述，公司可以用合理的监控来提高员工的工作效率，但是应该充分尊重员工的个人隐私，加强员工的团队精神，安企神是一款可以帮助企业管理的好用软件，以上是小编分享的全部内容，如需了解更多内容，可以私信评论小编！！