防止员工上班摸鱼 (上班摸鱼公司可以开除吗？什么情况开除合法，啥情况开除违法呢？)

在现代职场中，“上班摸鱼”早已不是新鲜词。无论是刷短视频、网购、聊天，还是偷偷打游戏，不少员工都会在工作时间内“划水”片刻。

然而，当企业发现员工频繁“摸鱼”，是否可以直接开除？

什么样的情况下开除是合法的，又在哪些情形下可能构成违法解除劳动合同，面临赔偿风险？

这篇文章小编将结合真实案例与法律法规，为你深入剖析这一职场管理难题。

一、员工上班摸鱼，公司能直接开除吗？

答案是：不一定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

严重违反用人单位的规章制度的；

这意味着，能否开除“摸鱼”员工，关键在于其行为是否构成“严重违纪”，以及企业是否有合法有效的规章制度作为依据。

如果企业没有明确规定“上班摸鱼属于严重违纪”，或虽有制度但未依法公示、未告知员工，则直接开除极有可能被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金（即“2N”标准）。

二、什么情况下开除“摸鱼”员工是合法的？

要合法辞退“摸鱼”员工，必须满足以下三个核心要件：

1. 规章制度合法有效

企业的《员工手册》或《行为规范》中必须明确将“上班时间从事与工作无关的活动”列为违纪行为，并区分情节轻重设定处理措施。

例如：

初次违规：口头警告；

再次违规：书面警告、扣绩效；

屡教不改或情节严重：视为严重违纪，可解除劳动合同。

同时，该制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并通过有效方式公示告知员工，如：

入职时签署《员工手册确认书》；

OA系统公告并要求阅读确认；

组织专项培训并留存签到记录。

2. 行为达到“严重程度”

法院在判断是否构成“严重违纪”时，通常会综合以下因素：

①频率与时长：是偶尔放松几分钟，还是长期、频繁、长时间摸鱼？

②工作影响：是否导致项目延误、客户投诉或经济损失？

③岗位性质：对于需要高度专注的岗位（如程序员、客服、财务），摸鱼影响更大；

④主观态度：是否在被警告后仍拒不改正？

3. 证据确凿、程序合规

企业必须掌握充分证据证明员工存在“摸鱼”行为，并遵循法定程序解除合同。

三、如何收集“摸鱼”证据？安企神软件助力合规管理

在数字化办公环境下，仅靠主管口头汇报或偶然发现难以形成完整证据链。企业需借助专业的上网行为审计与终端管理软件来实现合法、透明、可追溯的监督。

其中，安企神软件作为国内领先的上网行为管理工具，为企业提供了全面的技术支持，帮助HR和管理层合法合规地处理“摸鱼”问题。

它可以记录员工的网页浏览情况、应用程序使用情况、还可以进行屏幕监控（实时屏幕、屏幕快照、屏幕录像三种形式）远程桌面监控、上网黑白名单设置、远程控制欲操作等相关内容。

四、什么情况下开除属于“违法”？

以下几种情形下，即使员工确实在“摸鱼”，企业单方面解雇也可能被判违法：

1.无制度依据

公司从未制定或公示禁止“摸鱼”的规章制度。

2.证据不足

仅凭主管主观描述或模糊截图，无法形成完整证据链。

3.未给予改正机会

员工首次违规即被开除，未经过警告、教育等前置程序。

4.处罚过重

员工仅短暂浏览网页几分钟，未造成任何损失，却被直接辞退。

5.选择性执法

同样行为，只处罚个别员工，存在歧视或打击报复嫌疑。

五、企业正确处理“摸鱼”员工的6步法

建章立制：制定合法合规的《员工行为规范》，明确“摸鱼”定义及后果。

1.公示告知：

组织培训、签署确认书，确保每位员工知悉。

2.技术辅助：

部署安企神等上网行为管理软件，实现透明化监督。

3.收集证据：

保留网页记录、屏幕快照、应用日志等完整数据。

4.沟通警告：

先进行面谈，听取申辩，发出书面警告。

5.依法解雇：

对屡教不改者，发出《解除劳动合同通知书》，并通知工会。

员工偶尔放松无可厚非，但长期“摸鱼”必然影响团队效率与企业利益。企业有权维护正常工作秩序，但必须在法治框架内行使权利。

“能开除”不等于“可以随意开除”。唯有通过合法制度、确凿证据、正当程序，才能既震慑违纪行为，又规避法律风险。

最终目标，不应是“抓几个摸鱼的”，而是建立一个规则清晰、执行公正、激励相容的职场环境，让员工从“不敢摸鱼”到“不想摸鱼”，实现企业与员工的共赢。

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编辑：乔乔

在社交媒体上，

经常有网友晒自己的生活。

不过，最近有一个网友晒自己上班摸鱼的生活，翻车了！

近日，惠灵顿水务公司的一名员工在社交媒体上炫耀自己的摸鱼办公生活，随后被展开调查。

员工上班摸鱼的现象一直困扰着许多老板。

这不仅影响工作效率，

还可能削弱团队的整体氛围。

为了有效解决这一问题，下面总结了八大措施，帮助创业老板们巧管技术，提升员工的工作效率与积极性。

1. 设定清晰的工作目标与期望

管理者应向每位员工清晰地传达其工作目标和期望，确保员工明白自己的职责范围和应达成的成果。

利用SMART（具体、可测量、可达成、相关性、时限性）原则制定目标，激发员工的责任感和使命感，减少摸鱼现象的发生。

2. 实时监控与预警系统

引入高效的终端安全管理软件，如安企神系统，实时监控员工的电脑屏幕活动，包括网页浏览、应用程序使用等。

相关功能：

①实时监控并记录网络流量，包括员工访问的每个网站和进行的每个网络活动。

②对主流即时通讯工具如微信、QQ等的聊天记录进行监控，包括文本、图片、文件传输等内容，确保企业内部信息传递的安全性和合规性。

③对收集到的数据进行深度挖掘和分析，生成详细的上网行为报告。这些报告不仅展示了员工的上网行为概况，还提供了丰富的数据分析和可视化图表，帮助企业更好地了解员工的工作状态和网络资源使用情况。

3. 加强沟通与反馈

管理者应定期与员工进行一对一交流，了解他们的工作进展、遇到的困难及需要的支持。

同时，鼓励员工之间建立互助合作的关系，形成良好的工作氛围，减少因工作枯燥或缺乏支持而导致的摸鱼行为。

4. 优化工作环境与流程

提供一个舒适、高效的工作环境，合理安排工作任务，避免员工因长时间从事单调重复的工作而失去兴趣。

优化工作流程，减少不必要的会议和报告，让员工有更多时间专注于核心工作，提高工作效率。

5. 公平透明的绩效考核体系

建立公平、透明的绩效考核体系，将员工的工作表现与薪酬、晋升等挂钩，激发员工的积极性和竞争意识。

同时，设立奖励机制，对表现优异的员工给予物质或精神奖励，树立正面榜样，引导员工向积极的方向努力。

6. 引入管理工具

在征得员工同意的前提下，引入如安企神等管理工具，对员工的工作电脑进行适当监控。

这类工具能够记录员工的上网行为、应用程序使用情况等，帮助管理者了解员工的工作状态，及时发现并纠正摸鱼行为。

但需注意，这种监管应基于合法合规的原则，尊重员工的隐私权。

7. 弹性工作制与合理规划休息时间

对于符合条件的岗位，可以考虑实行弹性工作制，以提高员工的工作满意度和效率。

同时，合理规划休息时间，鼓励员工在规定的时间内休息，避免长时间连续工作导致的疲劳和摸鱼行为。

8. 建立积极向上的企业文化

通过组织团队建设活动、分享会等形式，增强员工的归属感和认同感，让每位员工都成为企业文化的传播者和践行者。

当员工真正认同企业的使命和愿景时，他们会更加自觉地投入到工作中，减少摸鱼行为的发生。

结语

解决员工上班摸鱼问题的根本在于建立积极向上的企业文化和价值观，同时结合高效的管理工具与制度。

通过以上八大措施，创业老板们可以逐步改善员工的工作态度和效率，最终实现双赢的局面。

记住，每个团队的情况都是独一无二的，因此在采取任何措施前，请务必充分考虑您所在组织的具体情况和需求。

近年来，员工上班摸鱼现象越来越普遍，这令企业管理者十分苦恼，那为什么会出现摸鱼现象呢？

其实导致员工摸鱼的原因有很多，大概可以分为以下几种：

1.员工需要一定的娱乐休闲时间，无法保持一整天高度集中的工作，如果公司无法做到合理安排员工的工作时间，那员工可能就会选择摸鱼来满足自己的需求。

2.员工在感到压力过大或者没有压力时可能都会出现摸鱼行为，当公司给员工分配的工作量多大，员工根本无法完成时，很有可能就会直接放弃努力，或者给员工安排过于轻松的工作，员工很快就可以完成，最后无所事事只能摸鱼。

3.公司的薪酬制度不太合理，员工的付出得不到相应的回报，会使员工产生不平衡的心理，这种不满的情绪在工作中很可能就会表现为摸鱼。

4.公司缺乏监管手段，无法及时了解员工的办公状况，有时也没有足够的证据处罚摸鱼员工，员工摸鱼得不到管控就会越来越肆无忌惮，公司摸鱼现象就会愈加普遍。

员工长时间摸鱼会严重降低公司的办公效率，影响公司既定的工作进程，如果公司不对摸鱼现象加以管控，对于认真工作的员工也并不公平，使得这些员工也受到影响开始摸鱼，摸鱼现象就会这会影响整体的办公氛围，对于企业的发展是很不利的，对此，企业可以通过以下几种措施管控员工摸鱼的现象。

1.制定合理的上班时间，给员工留出一定的娱乐休闲时间，员工能够得到适当的休息，以更好的状态高效完成工作。

2.管理者充分了解员工的能力，在可接受范围内给予员工一定的压力，合理分配工作任务，才能达到提高员工办公效率的目的。

3.完善薪酬制度，使员工的付出能够得到相应的收获，合理的绩效也能够激励员工的办公热情，改善员工主动摸鱼的情况。

4.最后很重要的一点就是搭配有效的监管手段，以上几点都需要搭配有效的监控手段才能达到最优效果，企业可以通过部署安企神软件实时监控员工电脑屏幕，管控员工电脑使用权限，禁止员工在办公期间运行与工作无关的软件，全面审计员工的上网行为，对于消极怠工的员工及时采取适当措施。

员工上班摸鱼是很多公司管理者比较头疼的问题，很多员工看起来工作状态明明是在打游戏、刷剧，但是走到员工背后，员工马上切到了工作的界面在工作，想批评教育员工却又没有证据，今天就给大家讲一下遇到员工上班摸鱼的情况应该怎么办。

1、建立审查机制

判断员工是否摸鱼，就要知道员工上班具体都做了什么。安装安企神软件，可以对员工电脑开机后的一切操作进行记录，并支持录像回放和快照截取。员工干了什么管理者都可以看到，当然这样一点点看还是不太方便，它的还支持讲软件统计到的数据制作成数据报表供管理者查看，员工工作效率一目了然。

2、建立激励机制

员工摸鱼本质上就是缺少激励，因为人的动力大都来自于对未来的希望，如果员工每天得过且过，缺少目标自然也就摸鱼打游戏了。作为管理者要做的就是为员工建立目标和梦想，可以针对公司内各岗位指定一下晋升机制，这样员工有了努力的方向，自然也就有了努力的动力，自然也就不会去摸鱼了。