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员工离职倾向分析工具的使用
企业要想在行业中能够稳定发展，依靠优秀员工的创造力和工作能力是比较重要的，但是在目前的企业中人才流动情况比较严重，给企业的发展带来很大的影响，因员工离职率高会导致企业岗位重置成本的提高及耽误日常工作效率的情况，甚至有的企业会出现员工离职时带走企业数据等情况。
为了能够使企业得到更好的发展，了解并管理员工离职行为就显得很重要了，很多企业为了降低离职都会选择用安企神软件对员工电脑操作进行离职风险分析，这样就能够提前了解到企业内员工的离职意向，从而灵活管理员工，降低企业人才流失率。
安企神软件的如何监控到员工想离职的呢？
首先在软件上配置关键词（例如：招聘、离职、不想干了、想换工作等）和招聘网站链接，当员工使用聊天软件发送信息触发关键词，或者打开招聘类的网站，这些信息将会被软件分析并归类离职风险。
管理者通过离职风险可以对企业内所有部门员工电脑进行分类分析，能够通过离职趋势和部门统计看到哪些部门的员工离职率高，无论是对于员工还是企业来说，都能够及时发现问题，做到及时处理。
在离职风险分析中还可以对每个员工进行离职风险归类，通过疑似人数和高危人数统计让管理者了解到哪些部门的员工存在离职风险，然后在查看对应员工的离职风险因素即可，比如能够统计到员工访问求职网站次数、敏感聊天次数、详细的事件记录和发生时间等信息，这样就能值到员工的离职意向了，方便管理者更好处理员工和企业之间的关系，让员工能够和企业共同发展进步。
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