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制造行业企业云盘解决方案

更新时间:2022-07-08 10:19:04


本文简介:数据驱动业务,助力工业大数据战略落地 制造企业是一个“重”企业,由于整个业务运转流程包含了研发、设计、采购、库存、生产、销售和售后等一系列环节,并且存在过多工作环节的人工响应需求,导致制造业与互联网融合实现起来非常困难。制造企业普遍应用的生命周期管理(PLM)、企业资源规划(ERP)、供应链管理(SCM)和客户关系管理(CRM)等企业信息系统解决了大部分结构化数据的管理问题,而占更大比

制造行业企业云盘解决方案

数据驱动业务,助力工业大数据战略落地

       制造企业是一个“重”企业,由于整个业务运转流程包含了研发、设计、采购、库存、生产、销售和售后等一系列环节,并且存在过多工作环节的人工响应需求,导致制造业与互联网融合实现起来非常困难。制造企业普遍应用的生命周期管理(PLM)、企业资源规划(ERP)、供应链管理(SCM)和客户关系管理(CRM)等企业信息系统解决了大部分结构化数据的管理问题,而占更大比例的非结构化数据管理能否从空缺走向应有的位置,就成了“数据驱动业务”的关键。

       亿方云通过开放平台与制造企业内其他业务系统(如企业邮箱、OA等)进行集成,在企业的运转过程中实现伴随式收集,沉淀各系统内分散的数据,形成企业知识库或数据中心。工业大数据是工业4.0的核心驱动力,是实现中国智造的关键所在,而数据的积累和沉淀则是工业大数据战略落地的第一步,亿方云为制造企业打造一个全天候、全业务覆盖的数据收集和管理系统。

破除企业信息孤岛,实现效率提升

       制造企业整个业务运转流程包含了研发、设计、采购、库存、生产、销售和售后等一系列环节,彼此信息沟通不畅也在时时刻刻造成公司资源的浪费,比如库存信息,这是不定时更新的,以往使用纸质文档进行记录,比如采购想知道仓库里面还有多少原材料,必须要找相关的负责人询问,沟通起来非常麻烦而且浪费时间。

       通过亿方云实现企业内部各部门及外部供应商、客户等环节信息的及时同步,保障制造企业采购、库存、生产、销售、售后等各环节的信息一致性,失误率降低,工作效率极大提升。同时通过协作文件夹,可实现库存信息共享,采购、生产、销售等部门可以直接访问查看,省去了很多沟通的环节。

全球加速,实现跨国文件高效传输

       现今中国已成为世界第一制造业大国,中国制造企业“走向全球”正成为常态,“中国制造”正在渗入全世界人民的生活。跨国经营和办公,就涉及到了很多文件传输和沟通工作,对于大多数跨国经营企业而言,邮件、快递是最常用的沟通+文件传输工具。邮件传输中企业会遇到大文件无法传输或添加大文件附件的邮件无法接收的情况。

       方云提供了海外加速功能,全球加速的实现让跨境办公的效率大大提升。经过测试,亿方云的全球加速功能让海外文件平均传输速度提高300%,制造企业境外的办公机构和合作伙伴与国内总部的沟通和办公效率大大提升。

移动化办公打造“轻”企业

       制造企业往往人数众多,在日常工作中需要保持资料的同步和信息的传达成为痛点,另外销售部、拓展部和项目部等一线部门人员经常处于出差途中,无法及时获取资料以及展开工作。

      亿方云移动端支持实时消息提醒,推送与用户强相关的消息,如文件评论、分享消息,确保第一时间获得资料或消息。同时亿方云可以让文件随身而行,员工能够随时随地对网盘上的资料进行访问和预览,当需要给同事或客户发送资料时,可以通过微信、QQ等方式进行分享,快捷、方便、高效。


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公司监控员工电脑违法吗

很多企业都为员工配备了工作电脑,有的员工在上班期间用电脑追剧,摸鱼,做一些跟工作无关的事情,甚至泄露公司的机密文件。企业管理者一般都是可以监控到员工电脑的,那么公司监控员工电脑违法吗?是一个比较复杂的问题,有的人看来是不违法的,员工来到企业里工作,就算是将自己8小时的时间给了用人单位。在工作时间内理应是全身心地投入工作,而且工作电脑的唯一用处就是为了工作。所以用人单位对于员工的工作电脑进行监控不存在侵犯其隐私的行为,除非员工使用工作电脑处理私人事务,才有存在侵犯隐私的可能。企业就应该通过企业手册等方式对员工进行告知。

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监控员工的电脑是否合法。主要还是看目的,如果公司监控电脑是为了网络安全、保护公司数据、提高工作效率或防止员工泄露公司机密等合法目的,而且还是在办公场所,这种监控通常是合法的。


某企业老板通过安企神偶尔查看员工的工作情况,是没问题的,为了企业的数据安全和发展,也是为了方便管理。

安企神办公室监控.jpg

在网上查阅了很多相关资料,法律规定公民的隐私权,是在自己的私人空间,企业肯定不能把监控软件装到员工私人电脑上,但是企业提供的员工电脑,属于企业的资产,企业提供的工作场所也算是公开场合,如果员工在工作场所不小心暴露了自己的隐私,这一行为跟公司是无关的。当然,在这个过程中如果不小心发现了员工的隐私,企业对受监控的员工个人隐私信息承担严格保密的义务,不得随意公开。

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公司在合法目的和适当方法的前提下监控员工电脑,通常不被视为违法行为。然而,如果监控行为侵犯了员工的个人隐私,或者违反了劳动法等相关规定,可能会引发法律问题。所以,在实际操作中,公司应确保监控行为符合法律法规,并尊重员工的隐私权,维护好和员工的关系,才能实现双赢。


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