员工离职复制机密技术文件 耗资千万研发数据遭泄密

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企业泄密案例：2008年11月，宋某通过多重面试，成功入职梅花集团公司全资子公司通辽梅花公司从事技术研发，并签订保密协议。

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2009年7月至2013年5月，梅花集团公司研发团队研发了“色氨酸生产技术开发”项目。宋某是研发团队的一员。在他工作期间，宋某私下复制了一份电子版的“色氨酸提取技术试生产总结”公司核心机密文件，并储存在他的笔记本电脑里。

2013年8月，宋某从通辽梅花公司辞职。2013年10月16日，宋某在互联网“发酵人论坛”上以网名“梅花”公开发布了公司核心机密文件“色氨酸提取技术方案”。

根据司法鉴定，梅花集团有限公司的“色氨酸提取工艺试生产总结”是2013年10月16日前不为公众所知的技术信息，是梅花集团有限公司的商业秘密，宋某在网上泄露的“色氨酸提取工艺方案”与梅花集团有限公司的“色氨酸提取工艺试生产总结”中记录的相关信息基本相同.

经专项审计，梅花集团公司“色氨酸生产技术开发”项目团队研发成本超过1600万元。根据刑法关于侵犯商业秘密的规定，法院判处宋某五年有期徒刑，并处罚金50万元。

反思：我们应该如何预防企业内部文件泄密呢？

据悉，本案中侵权“色氨酸提取工艺试生产总结”的研发技术处于业内领先水平，团队研发成本更是上千万，核心技术更是企业的重要竞争力。泄露事件的发生可谓是非常惨重，给我们也起到了严重警示。对于如何预防企业内部研发文件泄密呢？一般可通过以下几项进行安全部署：

1，竞业禁止的适用不仅适用于离职员工，还应注意对在职员工实施竞业禁止的预防和救济措施。此外，与员工离职后违反竞业禁止相比，更容易发现和调查员工在任职期间违反竞业禁止的法律责任。

2，对竞业禁止适用人员的问题，应不限于一些高级管理人员和技术人员。在实践中，由于许多公司的业务特点，大量低层次员工实际上掌握着直接影响公司经营和收入的重要资源，包括技术、业务网络、产品渠道等。这些资源对在职员工有很大的方便和使用空间。因此，非竞争人员的使用范围应由职位的职能决定，而不仅仅是职位的级别。最大限度地保护公司的利益。

3，公司需要加强内部控制管理和信息安全技术手段建设，否则，很难发现和获取员工违法违规的信息和相应证据，导致无法追究责任。

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