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公司是否有权监控员工的电脑?

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发布日期:2020-07-19 浏览次数:
公司是否有权监控员工的电脑?公司为甚要监控员工的电脑?我们来具体看一看。
在网络开放的工作环境下,大多数员工无法自律自己的网络行为,由于计算机操作即简易便捷的同时又趣味性多种多样,职工上班炒股票、闲聊逛社区论坛、淘宝网等个人行为无法抵制。同时,如果互联网行为管理没有做到高效的执行,内部员工更有可能泄露企业的核心秘密和其他安全事件。因此,站在公司的角度上,公司有监控员工的工作电脑的基本诉求。
公司是否有权监控员工的电脑?
那么,公司是否有权监控员工电脑,有什么法律依据,然后还有哪些注意事项,我们一一来说明下
首先来看下隐私的定义:隐私权是指公民个人享有的个人生活的宁静和个人信息受法律保护,不被他人非法侵入、知道、搜索、利用、公开的权利。
法律保护公民的隐私权,但是隐私权是可以放弃的,也就是说员工在工作时间干自己的私活,在这个过程中如果泄密了个人隐私属于不正当的诉求,特别是把工作时间用于泄密,对企业造成的不良的影响,企业可以对员工电脑进行监控。
公司是否有权监控员工的电脑?
1、比如说公司有权对公司所有权内的财产包括电脑等进行监管,从这个方面来说是属于合法的。
2、公司付款给员工来上班是来工作的,如果员工在工作时间做一些私活,把自己的隐私泄密的话,这样公司是不会有法律问题的。
3、出于人道主义,还是比较建议公司在部署网管家员工计算机监控软件的时候,提前告知员工,单位也不愿意看到员工的私人生活,还是希望员工有合约精神,工作时间就好好工作。
通常来说,不管哪个公司在规章制度里面事先规定了监控事项和监控范围,员工就应该表示服从和遵守,但如果公司没有事先规定或通知就监控员工电脑,这种行为就是属于侵犯隐私的嫌疑。
所以,公司是有权监控员工电脑的工作电脑的,用于管理员工的上网行为等。
公司是否有权监控员工的电脑?
网管家电脑管理软件建议在部署员工电脑监控软件之前一些建议
1、部署之前向员工公告
一方面,员工可以有知情权,避免违反相关法律的风险;另一方面,它也可以起到威慑作用,从而使员工有意识地规范在线行为。
2、根据工作性质,各部门应实施灵活、人性化的管理策略
3、“先礼后兵”式管理。当涉及到侵犯互联网系统时,私人劝说和预先劝说是主要的方法。那些受过反复教育而没有改变的人将受到惩罚。
4、只限制上班时间,之外的时间适当放开。这样保持工作时间网的健康,合理运行,给员工放松的机会,而不是工作时间,有利于劳动和娱乐的结合。

除了使用网管家局域网监控软件对团队员工进行有效管理外,还需要依靠先进的管理制度来协助,比如:通过目标分解使团队每个员工负起整个项目的责任,企业考核指标细化等。

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