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如何防止员工干私活,除了部署网管家员工电脑监管软件

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发布日期:2020-06-20 浏览次数:
员工与企业之间,并非是赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容,诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助员工成长等,这些都会使员工从感动到感恩,让员工更好的留在企业里,持续为企业输入价值。如何帮助员工成长,不至于让员工在现有岗位上碌碌无为成为很多管理人员解决的问题,现实情况是很多员工拿着工资却用宝贵的工作时间来干私活,除了部署网管家员工电脑监管软件以外,还需要一些精神帮助员工来帮助管理员工。

发现员工优势,发现员工价值,帮助员工成长。企业员工懒惰有时是由员工自身的惰性造成的。如何监控员工的电脑并管控员工的上网行为?以便员工在有限的工作时间和工作效率内保持在线?帮助员工成长?这个问题网管家员工电脑监管软件来帮助解决。他们在外面会不会忙一些与公司、与工作毫无关系的事情吗?这种状况不可避免的会给经销商老板带来很多损失,如何有效遏止这种情况呢?
如何防止员工干私活,除了部署网管家员工电脑监管软件
如何防止员工干私活
,除了部署网管家员工电脑监控监管软件以外,还有下面几点建议:
树立预防为先的管理观念
这种事情是不能指望员工的自觉性,而且也没法进行事后处理。只有在事前,以预防、威慑为前提,尽力防止此类问题的出现。处理此类问题时,不能直接对员工挑明,否则,就会让员工感觉老板怀疑他们在外面工作时,存在偷懒或干私活。因此,大张旗鼓的调查,将会使员工心理上有一种被监视和侮辱的感觉;再有,部分员工确实一直在外面忙工作,会感到被冤枉,并产生愤怒的情绪。最终,公司会给员工一种不尊重员工的形象,导致人事动荡的产生。因此,经销商老板应采用一些技巧,做到事前预防,让员工在外边无法或少干私活。
员工填写工作时间分配表,让所有业务人员把自己的工作时间安排,以图形的形式画出来,每天一张,连续画三天的。

抓住员工的时间漏洞
员工绝不会在图里注明自己用于处理非工作事务的时间有多少,但统计数据会显示他们在客户处停留时间过长,那么,经销商老板就抓住这个不放,抛出问题:“为什么大家在客户处停留时间过长?是不是说明大家的业务技能,尤其是沟通技能有问题?”因此,为了提升大家这方面的能力,经销商老板可以计划给员工安排相关的培训学习。当然,这些都是由老板随机而定的,完全可以搞突然袭击。

于是,业务人员可就麻烦了。如果老板在日期和跟随对象的选择都是随机而定的,万一自己正和几个朋友一起喝茶打牌时(上班时间),被老板抓个现行,问题就大了。为避免这些危险,上班时间还是尽量少偷懒,千万别被老板抓到。因此,这就在不伤员工面子的前提下,起到了对员工威慑的效果。

“堵”不如“疏”
员工在上班时间处理非工作事务,也是有区别的,如磨洋工、偷懒之类,属于主观过失;而处理私人事务,如交水电费、或到车站接人之类,则是无奈之举。如交水电费,只能在上班时间处理,否则等下班再去办理,对方也下班;再如,家里来亲戚,上午十点钟到车站,必须到这个点去接车,总不能让亲戚在车站一直等到自己下班。因此,经销商老板也得区别对待,也可以主动地帮助员工解决这些必须在上班时间做的私人事务。如果说采用严厉措施防止员工,上班时间干私活,是一种“堵”的办法;那么,主动帮助员工解决这些问题,则是一种“疏”的办法。
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公司企业管理是一门大学问,按照上诉方式可以防止员工干私活,让员工的团队核心竞价性更加强大等。

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