本文简介:企业数据信息安全与防泄密管理的具体方法措施:1.完善数据安全防护手段当前,企业对数据安全主要采取防范计算机病毒、网络攻击、网络侵入的网络边界防护和终端管控手段,缺少对内容的深度识别或感知技术,并且缺少对敏感数据的全方位治理和安全管理手段。敏感数据是什么、存放在什么位置、流转经过哪些节点、数据泄露后如何溯源追责,企业都应该采取相应的数据安全产品和技术手段来解决这些问题。2.建立可落地的行业性数据安全
企业数据信息安全与防泄密管理的具体方法措施:
1.完善数据安全防护手段
当前,企业对数据安全主要采取防范计算机病毒、网络攻击、网络侵入的网络边界防护和终端管控手段,缺少对内容的深度识别或感知技术,并且缺少对敏感数据的全方位治理和安全管理手段。
敏感数据是什么、存放在什么位置、流转经过哪些节点、数据泄露后如何溯源追责,企业都应该采取相应的数据安全产品和技术手段来解决这些问题。
2.建立可落地的行业性数据安全规范和企业数据安全管理制度
较近几年,数据安全已经被逐步纳入国家法规和行业规范中,包括《网络安全法》、《网络安全等级保护基本要求2.0》、《个人信息安全规范》、欧盟《GDPR》等。数据安全已经成为新一代信息安全标准的基本内容。
虽然这些已颁布的法律法规对数据安全和个人信息保护进行了明确立法规定,对各类组织承担的数据安全保障义务与责任进行明确要求,并保障个人对其个人信息的安全可控。
这位专家表示,“如果上述法规要指导企业落实具体的数据安全保护手段,仍然需要结合具体行业特点,对数据安全防护的技术手段进行明确要求,增强可落实性和可执行性。”
3.提高安全意识,增加对内部数据泄露风险的防护
目前,企业对数据安全的投入,主要是针对外部攻击的防护,如防火墙、IDS、防病毒软件等,而这些技术手段很难对内部人员有意或无意的泄露行为进行识别和防护。
调查结果表明,绝大部分的泄露风险来自企业内部,其中邮件外发和互联网上传是两个较方便的数据外传手段,也是泄露事件发生概率较高的两个渠道。
因此,企业应加强对内部员工或运维人员的安全意识管理,增加对数据防泄漏产品的投入,实行对内部人员泄露行为的检测和管控,降低内部人员有意无意的拷贝、外发和上传等操作带来的数据泄露风险。
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1)公司企业。设计源文件、图纸、视频等防泄密,源代码等独有技术防泄密,客户资料、调研资料、财务数据等重要文件防泄密。
2)金融行业。银行系统数据防泄密,移动办公文件内外网传输控制,客户信息、财务报表、行业大数据、统计报表等防泄漏管理。
3)教育行业。科研成果、论文等重要文件防泄密管理,学生、教师档案数据安全管理,图书馆信息系统数据安全和防泄漏管理等。
4)政府机关。政务数据传输权限管理,终端电脑内网、外网文件传输控制,服务器文件禁止拷贝、禁止通过网络外传管理等。
公司监控员工电脑违法吗
很多企业都为员工配备了工作电脑,有的员工在上班期间用电脑追剧,摸鱼,做一些跟工作无关的事情,甚至泄露公司的机密文件。企业管理者一般都是可以监控到员工电脑的,那么公司监控员工电脑违法吗?是一个比较复杂的问题,有的人看来是不违法的,员工来到企业里工作,就算是将自己8小时的时间给了用人单位。在工作时间内理应是全身心地投入工作,而且工作电脑的唯一用处就是为了工作。所以用人单位对于员工的工作电脑进行监控不存在侵犯其隐私的行为,除非员工使用工作电脑处理私人事务,才有存在侵犯隐私的可能。企业就应该通过企业手册等方式对员工进行告知。
监控员工的电脑是否合法。主要还是看目的,如果公司监控电脑是为了网络安全、保护公司数据、提高工作效率或防止员工泄露公司机密等合法目的,而且还是在办公场所,这种监控通常是合法的。
某企业老板通过安企神偶尔查看员工的工作情况,是没问题的,为了企业的数据安全和发展,也是为了方便管理。
在网上查阅了很多相关资料,法律规定公民的隐私权,是在自己的私人空间,企业肯定不能把监控软件装到员工私人电脑上,但是企业提供的员工电脑,属于企业的资产,企业提供的工作场所也算是公开场合,如果员工在工作场所不小心暴露了自己的隐私,这一行为跟公司是无关的。当然,在这个过程中如果不小心发现了员工的隐私,企业对受监控的员工个人隐私信息承担严格保密的义务,不得随意公开。
公司在合法目的和适当方法的前提下监控员工电脑,通常不被视为违法行为。然而,如果监控行为侵犯了员工的个人隐私,或者违反了劳动法等相关规定,可能会引发法律问题。所以,在实际操作中,公司应确保监控行为符合法律法规,并尊重员工的隐私权,维护好和员工的关系,才能实现双赢。
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