企业里的“橡皮人员工”：拿你怎么办

2022-07-15

企业里的“橡皮人员工”：拿你怎么办

作者：遥日期：2022-8-19

有些人，他们病了但不痛不痒；他们疲惫不堪但无所事事；他们工作着却在空虚无聊；他们理想着却又安安分分与世无争；他们渴望森林氧气却不得不穿梭于高楼大厦格子间；他们矛盾而无奈、无力。他们柔软得如橡皮泥一样摊在生活里，慢慢地被社会捏成了“橡皮人”。

“橡皮人”：一个“行尸走肉、寡廉鲜耻、没有血肉、没有情感、丧失了精神生活”的群体。他们一如工艺品，“被高高在上的观赏者轮流捏拿玩弄，被生活的泥匠用压力捏成各种形态”。――王朔

“橡皮人”的内心不快乐，或许也不悲伤。他们习惯于被生活牵着鼻子走，习惯于被熙攘人群淹没，喜欢宅着不见人，睡觉吃饭上班睡觉，应该恋爱应该结婚，但已经懒得了。这里很好，但它不是自己的家，这个城市需要你的贡献却无法收留你疼你。更糟糕的是，他们必须还要做“橡皮人员工”，又名“橡皮白领”。

“橡皮白领”――百度百科注解：“他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的人。”这将直接导致工作热情低下，上班时间干与工作无关的事情比率大大提高。《中国“工作倦怠指数”调查》，70%的被调查者出现工作倦怠；再有《中国翰德就业报告》，57%的被调查公司表示职业枯竭情况加重。有心理学家发表观点，以前一个中国人工作十多年才枯竭，现在经常一两年就枯竭了。

没有热情没有方向的员工是痛苦的，而没有热情没有效率的企业也是郁闷的。“橡皮员工”较青睐的东西就是互联网，他们通过网聊排解空虚，用迅雷高速下载看电影，玩网络游戏，网购更是家常便饭。“橡皮员工”的企业就是“橡皮企业”，没有生气，没有效率，没有业绩，老板看到的都是“伪繁忙”。很多企业网管为带宽不够的问题发愁，其实“橡皮员工”的带宽占用是很大的浪费。作为企业，批评、惩罚、辞退之类似乎不怎么凑效，原因就是没能打动员工的心灵，忽略了员工的橡皮化，只有能带给“橡皮员工”一些激情和快乐的互联网被谁抹杀了都会令其生怨。安企神（http://www.wgj7.com/）的解决方案是利用软件技术规范员工的上网行为，在工作时间限制购物网站、禁止网游、封堵qq，休息时间全部放开。这个方案已经应用于上千家企业，效果不错。

安企神的方案纵然不错，但并不能解决员工的热情问题。社会造就了“橡皮人”，人反过来会构成“橡皮社会”，乏力无味的橡皮化社会该是什么味道？我们安分的工作生活，却又不快乐，我们真的是病了，病症就是不快乐。而我们为什么不快乐？为什么对工作没有激情？为什么就按部就班日复一日？

较近在青年文摘上看到一篇文章，是复旦女孩赵丽选择去欧洲当农场主而快乐致富的事情：2003年从复旦大学毕业后，在上海一家经营医疗器械的大公司做策划文员。与这个城市的气温渐渐升高相反，她的工作热情越加冷却。在德国留学的堂妹从网上发来了一些她在当地农庄打工的照片，看后令赵丽惊羡不已：青青的草地上，堂妹驱赶着一群奶牛，蓝天白云下，这位“牧牛女”简直成了天使，漫山遍野的深紫色“海洋”里，她脸色微红，正弯腰低头用小刀一丝不苟地割取薰衣草花穗……充满了异国情调的田园生活是那样惬意。“假如能去欧洲当农民，简直妙不可言啊!”这些照片，带着浪漫的质感，像一只温柔的小手，轻轻攥住了赵丽那颗无限神往的心。在旅欧经商的伯父帮助下她去了德国波恩，从此一步步实现着她的农场梦。在德国5年，除了造了100多万欧元的财富外，赵丽说比钱更珍贵的，是她观念的深刻变化及心灵得到的洗涤。她认识一对年轻的农民凯瑞和琳娜，到他家做客时招待他的是夫妻俩侄子的甜点和草莓酱，并自豪地称一切用料都产于自家的农场。这对农民夫妇看上去“很能干”，甚至有些“土”，细一聊把赵丽吓了一跳：原来男的毕业于著名的柏林大学，曾在一家大型证券投资公司任职，女的曾是一位银行的中层管理人员。几年前因为厌倦了都市生活，夫妻俩干脆跑到山野中座骑了农民。凯瑞说，过去职场上的那种不安和焦虑一下消失了，在这里他们获得的快乐远远大于经济上的收益。

可以说赵丽是幸运的，她有一些必要条件，但她的不快乐和快乐绝不是个例。我们的大多数不喜欢自己的工作，我们被生活，我们没有学会生活的艺术。事实上我们的教育体制是有问题的，教育进展国际评估组织对全球21个国家进行调查，发现中国孩子的计算能力排名世界较早，想象力却排名倒数较早。我们可能早已被“填鸭”坏了，我们只能拿着高分的成绩单毕业，然后失业蜗居迷茫。

谁也不是谁的救世主，而自己却是命运的主宰。没有人喜欢空虚不快乐滋味，而我们可以试着努力，尝试挺拔，拒绝瘫软，不再橡皮化，过饱满快乐的日子。