本文简介：作者：小管 日期：2022-03-1909年8月份，社区网站开心网(kaixin001.com)宣布，注册用户数量成功突破4000万大关，并以每天20余万新增注册用户的速度持续增长；持续到现在，估计开心网的注册用户数量马上就要过亿了。社交网站赢得人气竞赛，倒是比较自然。根据行业数据，国外Facebook上周的页面访问量超过谷歌(Google)，在美国互联网用户中的人气超越了后者。对于这样定位为“
作者：小管 日期：2022-03-19
09年8月份，社区网站开心网(kaixin001.com)宣布，注册用户数量成功突破4000万大关，并以每天20余万新增注册用户的速度持续增长；持续到现在，估计开心网的注册用户数量马上就要过亿了。
社交网站赢得人气竞赛，倒是比较自然。根据行业数据，国外Facebook上周的页面访问量超过谷歌(Google)，在美国互联网用户中的人气超越了后者。对于这样定位为“办公室传播”的拥有逾4亿用户(超过除印度和中国以外任何一个国家的人口总数)的网站，怎能不让公司老板大伤脑筋呢？
根据较新的市场研究机构尼尔森报告, 网友愈来愈热衷于社交网站, 一年来光是美国网友在社交网站上所花的时间就增加了83%, 在著名社交网站Facebook 上耗费的时间更是增长了700%。
由社交网站引发：
在北京一家台资公司工作的飞飞是他们单位的商务主管，他给我讲述了一件发生在他们公司的真实的案例。他们公司的一个商务小千总是在上班时间去种菜偷菜，平时大家同事也都是睁只眼闭只眼，不去理会她。但是有次事情直接导致他被公司开除了。原来是她上班时间登陆开心网去一个他们公司经销商的地里偷了许多“价格不菲”的菜，而那个经销商正因为公司这边库存不足，积压他们的货没有给出而生气呢！这样经销商给公司打电话质问公司：没有时间给他们发货而公司的人确在上班时间偷菜，一点都不重视他们，以后合作让他们很不放心！这样公司损失了一个拓展市场的经销商，而小千也丢失了维持生计的工作。
现在他们公司在员工管理手册中增加了关于上班时间玩SNS 的处罚规定:“发现一次, 记过; 发现两次, 扣罚当月绩效奖金; 发现三次, 扣罚当月绩效奖金和半月工资; 发现四次, 自动离职。”
其实离开者痛斥开心网“三大弊病”:浪费时间, 泄露隐私, 身价过亿却无现实满足感。在国外, 这种反SNS 潮流同样在蔓延。国际上, 鼎鼎大名的Facebook 和Twitter 已位居美国被家庭、学校和企业封杀网站的前三名。
现在在相当一部分企业中, 员工开心网“上瘾”的比例是一半以上, 甚至80%。有企业开始提出封杀“开心网”,国内许多上网行为管理软件企业也都着重开始为企业老板解决难题了。其实封杀此类社交网站很简单，只需要使用安企神（官网：www.wgj7.com）员工上网行为管理软件，点点鼠标就可以轻松实现了。安企神集成的网址控制功能包括白名单和黑名单。管理员可以添加任意某一个网址做为白名单，则局域网任意主机只能访问此网址及其所有的二级页面；管理员也可以设定某一个单一的页面，作为白名单，则局域网主机只能访问此单一设定的页面；管理员可以设定某一个网址的某一个频道作为白名单，则局域网主机只能访问这个网站的这个频道主页及其频道内的所有二级页面。如果管理员设定某一个网址为黑名单，则这个网址的主页及其所有的二级页面都将被完全禁止；如果管理设定这个网址的某一个页面为黑名单，则局域网主机就不能访问此页面，但可以访问其他所有的页面；管理员也可以设定网站的某一个频道为黑名单，则这个网站的这个频道的主页及其所有的二级页面都不可以被访问，但不影响局域网主机访问其他的所有频道和页面。此外安企神还针对一些特定的网站，比如财经类，游戏类，社交类等娱乐性质的网址有自己的网址库，企业可以直接导入规则就可以轻松控制了。
社交网络是一个真正的全球现象，我们干涉员工有自己的社交自由，但是我们绝对不能让社交网站吞噬了公司的业绩！
监控员工微信吗
随着社交媒体的普及和移动互联网技术的发展，微信成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。微信可以作为人们交流、分享信息和开展工作的重要渠道。尤其在疫情期间，微信更是被广泛使用。但是，由于微信的特殊性，企业或领导是否可以监控员工微信一直是个争议话题。本文将探讨监控员工微信的必要性和道德性以及相应的监控措施。
一、监控员工微信的必要性
1、信息保密
企业的运营过程中，往往需要员工处理大量的商业秘密，包括客户信息、销售策略、财务数据等等。而微信通讯不仅是员工商务交流的重要手段，也是员工泄露商业机密的平台。特别是在某些个别员工心态不稳定，或者与企业有不良行为的关联，就可能利用微信互相通讯，泄露企业信息。这就为企业带来了极大的潜在安全威胁。因此，对于企业来说，监控员工微信是必要的保密措施。
2、提高工作效率
微信成为了日常工作必不可少的通信方式，但有些员工可能会在微信上聊八卦、逛淘宝、玩游戏等。这种情况会导致员工精力减弱、工作效率降低。采取微信监控措施可以避免这种现象的发生。当领导发现某个员工在微信上浪费时间，可以及时提醒员工回到工作状态，提高整个团队的工作效率，减少时间浪费。
3、管理团队
一个好的管理者需要了解员工的工作和情绪状态，通过微信监控可以实现对员工的情况进行及时掌握。如有员工在微信上发泄负面情绪，管理者可以及时跟进，找出原因并给出解决方案。同时，通过微信聊天记录可以了解员工之间的互动情况，帮助管理者更好地协调和管理团队。
二、监控员工微信的道德性
虽然微信监控有保密、提高工作效率和管理团队等一系列好处，但是在实际操作过程中，必须遵守一些道德准则。
首先，要注意员工的隐私。监控员工微信之前，企业应该制定明确的规定，告知员工其微信聊天记录将被监控。企业对员工微信聊天的监控要有限制，不能监控私人微信聊天，如员工与家人、朋友、恋人等私人交往。企业应该了解监控范围内的内容是与工作有关的聊天记录。
其次，要采用合法的监控手段。采用不正当的监控手段会侵犯员工的权益，导致员工不信任企业，影响企业声誉。监控是否合法需要遵守国家法律法规，并保证企业内部规章制度规定的合法性。
三、监控员工微信的措施
企业在监控员工微信时要采取合适的措施。以下是一些实际应用的监控措施。
1、安装监控软件
企业可以安装微信监控软件来监控员工的微信聊天记录。这种软件可以监控微信聊天文字、图片、语音等多个方面。同时，监控软件不会主动弹出消息，而是静默监控，不会干扰员工的正常使用。安装监控软件要注意合法性和合规性的问题。
2、员工承诺
企业可以要求员工在加入公司时签署承诺书，同意企业监控员工微信聊天。员工要明确知道微信聊天记录在被监控，企业可以针对员工违规使用微信进行相应的管理和处罚。员工也可在微信中自愿打开“我的电脑”查看自己的监控纪录。
3、人工监控
企业采用人工监控员工微信聊天记录的方式，通过人工的方式进行监控。这样可以防止员工私人聊天被监控，并且也可以让管理者更好地了解员工的工作情况。
总之，对于企业来说，监控员工微信不可避免，但是也需要遵守监控的规范和道德准则。企业不应该过分监控员工的私人信息，更不应该侵犯员工的隐私权。而应该把握监控的度，真正为企业服务，保障企业的商业成果。
本文为收集整理，文章部分观点不代表本站观点，如有侵权或其它问题请反馈客服。https://www.wgj7.com/cjwt/12314.html