筑起大数据时代隐私保护安全墙

当今时代，大数据是政府、企业、个人争相开发利用的一种资源。随着大数据技术的发展，数据的挖掘、整合、交易越来越便利，一些企业对个人信息的掌握和应用越来越深入。大量个人信息在网络上存储、生成、使用、交换，一方面方便了人们的生活，另一方面也使大范围、深程度的侵犯隐私成为可能。近年来发生的个人行踪记录遭售卖、朋友圈信息被盗用、电商数据外泄、隐私信息刷屏等现象表明，大数据开发利用中的信息安全问题渐成隐患。

大数据技术通过分类、聚类、回归分析、关联规则等算法，可以从海量不完整、非确定性信息资源中挖掘出有价值的实用信息和知识。但这种技术运用也会带来信息安全问题。在数据存储、处理、传输的各个环节，人们的一言一行都可能浑然不觉地被他人所掌握和利用。如被商业企业和广告界所推崇的精准营销，就是商家通过线上线下的大数据整合，将用户的兴趣爱好、行为习惯等信息收集起来，进而形成对用户的精确定位，再把产品推送给用户购买。

大数据时代信息安全的威胁不仅来自大数据抓取、记录的个人信息被泄漏，事实上，大数据与云计算、物联网等技术的深度融合应用可以把机器、物件、人、服务等各种元素关联起来，通过计算、分析、生成等方法，在看似无关的事物之间建立起联系，在此基础上预测人们的生活状态和行为方式。另外，大数据及相关技术发展也使侵犯隐私的手段更加多元和隐蔽，使侵犯隐私的责任人很难被确定。因为信息在网络上不断被下载、存储、编排、传播，经过种种共享与买卖，侵权责任人往往由个人变成模糊的群体，使得具体的侵权责任人难以被追查。

在个人信息的收集、存储、管理与使用等方面缺乏严格、统一的标准和监管，是导致侵犯个人隐私事件频频发生的重要原因。比如，何种信息可以被何种机构所搜集，信息在何时、何地可以通过何种形式披露、留存和使用，信息使用的期限应该是多长，这些方面目前均缺乏明确规定。这导致个人信息安全在很大程度上依靠企业等信息使用者自律，其约束效果显然是有限的。

大数据时代的信息安全已成为网络治理的重要议题。实践中，比较有效的做法是加强立法，依法保障公民基本信息权利不受新技术侵犯。目前，我国已颁布数十部法律法规来保护公民个人信息安全，刑法也有相应的惩治条款。但法律法规对于电商企业、“两微一端”等大规模采集个人信息组织机构的约束力尚显不足。因此，亟待在法律层面加强对个人信息采集、存储、使用的规范和监管。

除了加强立法，保护个人信息安全还应在其他方面采取有力举措。比如，与大数据相关的行业组织具有及时、高效感知市场发展动态的优势，应加强行业自律建设，在网络隐私认证规则、技术保护规范等方面形成行业自律规约，约束企业行为。再如，应推动形成全社会数据使用规范，从数据精度处理、数据人工加扰、数据周期保护、隐私数据特殊保护等方面入手，维护个人信息安全。同时，还应提高公民依法保护个人信息安全的意识，倡导个人有节制地使用个人信息，规避大数据技术发展带来的信息安全风险。

公司监控员工电脑违法吗

很多企业都为员工配备了工作电脑，有的员工在上班期间用电脑追剧，摸鱼，做一些跟工作无关的事情，甚至泄露公司的机密文件。企业管理者一般都是可以监控到员工电脑的，那么公司监控员工电脑违法吗？是一个比较复杂的问题，有的人看来是不违法的，员工来到企业里工作，就算是将自己8小时的时间给了用人单位。在工作时间内理应是全身心地投入工作，而且工作电脑的唯一用处就是为了工作。所以用人单位对于员工的工作电脑进行监控不存在侵犯其隐私的行为，除非员工使用工作电脑处理私人事务，才有存在侵犯隐私的可能。企业就应该通过企业手册等方式对员工进行告知。

监控员工的电脑是否合法。主要还是看目的，如果公司监控电脑是为了网络安全、保护公司数据、提高工作效率或防止员工泄露公司机密等合法目的，而且还是在办公场所，这种监控通常是合法的。

某企业老板通过安企神偶尔查看员工的工作情况，是没问题的，为了企业的数据安全和发展，也是为了方便管理。

在网上查阅了很多相关资料，法律规定公民的隐私权，是在自己的私人空间，企业肯定不能把监控软件装到员工私人电脑上，但是企业提供的员工电脑，属于企业的资产，企业提供的工作场所也算是公开场合，如果员工在工作场所不小心暴露了自己的隐私，这一行为跟公司是无关的。当然，在这个过程中如果不小心发现了员工的隐私，企业对受监控的员工个人隐私信息承担严格保密的义务，不得随意公开。

公司在合法目的和适当方法的前提下监控员工电脑，通常不被视为违法行为。然而，如果监控行为侵犯了员工的个人隐私，或者违反了劳动法等相关规定，可能会引发法律问题。所以，在实际操作中，公司应确保监控行为符合法律法规，并尊重员工的隐私权，维护好和员工的关系，才能实现双赢。

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