厦门知名鞋企产品研发图纸泄密事件 | 企业防泄密讲堂

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企业防泄密案例：《劳动合同》明确要求员工离职后保守公司的商业秘密。厦门一家知名制鞋公司员工离职后将公司产品设计图纸、产品方案等核心机密文件带至下家公司。经厦门市思明区人民法院审理，前职员泄露了该公司的商业秘密，判决该员工除了立即停止披露公司的商业秘密外，还必须赔偿公司3万元的损失。

鞋企研发设计图纸被泄密

去年3月，陈某因个人原因从他以前的公司辞职。两个月后，他向国内其他鞋类公司递交了简历。然而在陈某递交简历不久，前公司收到一封密报，称陈某申请了一家离职后与前公司有竞争关系的公司，并向候选公司提供了未上市跑鞋设计图纸、产品计划和订单表现作为申请材料。

知名鞋业公司接到举报后，立即与陈某核实情况。在法庭上，该公司出示了与陈某的通话录音证明。在录音中，陈某表示，他已有一段时间没有创作任何原创作品，无奈之下只能使用其他同事的原创鞋业设计作品提交简历。

陈某还表示，虽然他在2014年与原公司签订的《劳动合同》规定，员工在离开公司两年内不得受雇于与公司有竞争关系的其他单位、公司和机构，也不得自行或合伙经营与公司有竞争关系的业务，否则将承担至少10万元的罚款。 但是公司在每个月底之前没有支付合同工资的20%作为离职后遵守竞业禁止和保密义务的补偿。 根据第《劳动合同》条，这被认为是公司放弃了禁止竞争的权利。因此，陈某认为他的行为没有侵犯原公司的商业秘密。

违反保密规定赔偿3万元

思明法院在审理该案后认为，陈某在录音中所说的与法院的声明不一致，法院称申请中使用的图纸是他自己设计的，或者是从公司官方网站和网上商店下载的。最终决定，提交给申请公司的阿乐简历包含原公司的设计图纸、产品计划、订单执行情况等。虽然陈某与原公司签订的《劳动合同》协议规定，当公司未支付赔偿时，公司应被视为放弃了对陈某的竞业限制，但该协议并未规定放弃对员工的保密义务。最终，法院认定陈某的行为侵犯了原公司的商业秘密，并裁定其应立即停止使用从原公司获得的未上市产品设计图纸、产品方案和订单表现，并赔偿公司3万元的损失。

如何防止企业商业秘密泄漏

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