制药企业研发配方泄密案例 |文件加密大讲堂

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配方研发文件是制药研发企业核心机密，制药企业对研发配方文件也是高度重视，如遇员工恶意泄露机密数据文件，将会给研发制药企业带来极为重大的损失。前段时间，世界著名制药公司美国礼来公司和礼来(中国)研发有限公司原员工黄某，就侵犯技术机密纠纷案被上海市中级人民法院受理，首次受到广泛关注。

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上海市中级人民法院对此案作出一审判决。责令黄某停止侵犯美国礼来公司和礼来(中国)研发有限公司的技术秘密，即删除其获得的21份信息文件。在技术秘密公之于众之前，不得泄露、使用或允许他人使用。黄某为两名原告的合理费用支付了12万元，并驳回了原告的其余索赔。

礼来公司是在美国知名制药公司，礼来中国公司是礼来公司集团的全资子公司。2012年5月3日，礼来中国公司与黄某签署《劳动合同书》，任命黄某为化学研发组首席研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等文件中约定了员工的保密义务。根据协议，黄某有义务对礼来中国公司的机密和专有信息以及黄某在任职期间获得的与礼来中国公司的销售战略和市场战略相关的机密和专有信息保密，不得向任何其他人或组织披露。

2013年2月1日，黄某签署了一份授权委托书，其主要内容是：2013年1月19日，从礼来公司服务器上下载了属于公司的33份机密文件到公司分配给它的工作计算机上，然后将公司文件转移到私有存储设备上，再转移到第二个私有非公司设备或存储设备上。因此，公司有权检查其非公司设备，以评估公司文件在黄某的使用和转发情况。当天，礼来中国公司向黄某发出暂停工作通知。当天，黄某向礼来中国公司提交了辞职信，称由于个人职业发展，他希望立即辞去在礼来公司的工作。此后，礼来中国公司以快递方式向黄某发出通知，要求黄将设备带到中国公司在礼来的办公室配合检查，否则劳动关系终止。

2月27日，礼来中国公司向黄某发出终止劳动关系通知书。自2013年6月以来，礼来中国公司已多次向公证处申请证据保全公证。

2013年7月2日，该公司以侵犯商业秘密为由对黄某提起诉讼。该诉讼要求黄某立即停止侵犯原告的商业秘密，并提出高达2000万元的损失索赔。与此同时，礼来中国公司向法院提交了一份安全申请，“要求黄某不得复制、披露、使用或允许他人使用从原告处窃取的21项商业秘密”，并提供了10万元的担保。

上海市中级人民法院立即做出了证据保全裁决并予以执行。之后，该案件被移交给实体进行审判。上海市第一中级人民法院经审理认为，黄某违反公司规章制度，擅自将原告的技术秘密文件下载并转移到个人拥有的电子设备上，未能履行与原告合作删除上述技术秘密文件的承诺。因此，原告的技术秘密风险失控，构成侵犯商业秘密行为，应当依法承担相应的民事责任。然而，原告主张黄某应赔偿2000万元的经济损失是没有根据的。考虑到诉讼费、公证费、翻译费及其他费用是原告调查侵犯商业秘密行为所发生的必要费用，且与黄某，侵犯商业秘密行为直接相关，故予以支持。考虑到本案法律关系的复杂性、调查取证的难度、相关公证书及翻译文本的使用等因素，确定合理费用为12万元，并做出上述判决。

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