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做管理的人都知道，辞退员工这事，稍不注意就容易惹上官司。劳动仲裁、违法辞退赔偿，轻则赔钱，重则影响公司声誉。
前阵子有家公司就因为“末位淘汰”吃了大亏，公司把一个考核垫底的员工给辞了，
结果员工一纸诉状告到劳动局，最后判公司违法辞退，赔了钱不说，整个管理层跟着折腾好几个月。
问题出在哪？法律明确规定，劳动者业绩考核居于末位，
并不属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位不得以此为由单方解除劳动合同。
说白了，光靠“他工作不认真”“他考核排最后”这种话是不够的你得有真凭实据。
建议从下面这几件事做起——每一件都能帮你在关键时候拿出让仲裁员点头的证据。
第一件事：上网记录要留好——员工上班到底在干嘛，一目了然
员工上班时间到底是在干活还是在摸鱼？光靠眼睛看根本看不出来。你以为他在“奋笔疾书”，可能正在逛淘宝、刷微博。
安企神软件会自动记录员工访问过的所有网站地址，包括具体网址、访问时间、停留时长等信息。
这个数据是系统自动留存、无法手动篡改的，比口头批评有说服力多了。
第二件事：程序使用记录要盯着——员工在用什么软件，一清二楚
光看上网记录还不够。有些摸鱼行为根本不需要开浏览器，直接打开游戏、炒股软件就行。
安企神软件会自动记录所有程序的启动、关闭时间及使用时长。
打开管理后台一看，员工是在专注用办公软件，还是在偷偷运行游戏、炒股软件，一目了然。
第三件事：文件操作记录要盯紧——文件被动了什么手脚，全都记着
员工在电脑上对文件做了什么，好的管理工具全都记着。
安企神软件支持监控文件的创建、修改、删除、复制、移动等详细操作。
谁在什么时候打开了哪个文件，是复制还是删除，系统都会详细记录。
第四件事：文件备份要做起来——文件被删了也不怕，随时能恢复
有时候员工被辞退后，会恶意删除或篡改公司重要文件。等你发现的时候，文件已经没了，损失追不回来。
安企神软件的文件备份功能，可以自动备份员工电脑上的重要文件。
支持在文件被修改和被删除时自动进行备份。员工误删或有意删除企业重要文件，也不会造成数据丢失。
把这四件事做到位，员工在电脑上的一举一动就都有了“数字足迹”。
真到了需要辞退的时候，你有记录、有数据、有证据，仲裁来了也不怕。
企业怎么规避违法辞退员工风险？ 答案其实不复杂，不是等出了问题再去翻记录，
而是从一开始就把员工的电脑行为管起来、记下来。
如果你也在为员工管理和辞退风险头疼，不妨去安企神官网看看，找适合自己企业的解决方案。
毕竟，管好员工的电脑行为，就是管好企业的风险和成本。咨询电话：400-666-2563
小编：小杨
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