文章简牍： 公司监控员工上网记录是否违法？ 随着信息技术的发展，网络已经成为一种日常活动，也是商业运营的重要工具。同时，它也会给企业带来很多不同的问题和挑战。其中一个挑战就是，企业到底能否依法监控员工的上网记录？本文将详细讨论公司监控员工上网记录是否违法的问题。 首先，参照《中华人民共和国电子公民信息保护法》，将具体让步规定为本法定义的公民个人信息，是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别
随着信息技术的发展，网络已经成为一种日常活动，也是商业运营的重要工具。同时，它也会给企业带来很多不同的问题和挑战。其中一个挑战就是，企业到底能否依法监控员工的上网记录？本文将详细讨论公司监控员工上网记录是否违法的问题。
首先，参照《中华人民共和国电子公民信息保护法》，将具体让步规定为本法定义的公民个人信息，是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别具体个人身份的各种信息，包括公民的姓名、出生日期、身份证号码、个人生物识别信息等，及其他经国务院认可的个人信息等。个人在网络中的浏览记录或者其他相关信息，均可以算作具体的个人信息归类。只要能够与具体个人身份相关的信息算作具体的个人信息，依据上文的认定，员工的上网浏览记录属于具体的个人信息，并受到《公民个人信息保护法》的保护。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》第二百六十一条，单位招用劳动者，应当遵守公平原则和诚实信用原则，就每次招用事宜，向社会公告或者其他合法方式书面公示。而有关单位监控其员工上网信息的事项，并未在《劳动法》中作出明确规定或者提及，更没有充分清楚的要求企业主须公示的义务。因此，公司企业在未经员工同意的情况下，未经明确的规定和公示，对于寻求监控员工上网记录进行准确监控，属违反《劳动法》事项，其可能要承担法律责任。
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条，当事人可以根据工作性质和劳动的特点，在劳动合同中约定劳动者的其他法定职责，同时，双方可以在劳动合同中约定有关雇佣一方对另一方的监督和管理的规定。因此，如果两个相关的劳动合同中都明确提到公司有权监控员工的上网记录，并以此作为企业管理的一种手段，则不构成违法行为，而且两方当事人双方无需再另行缔结其他文书，也依旧有效。
综上所述，不能简单地说，公司对员工上网记录进行监控本身就是违法的行为。应当从法律角度准确审判，具体的情况受企业的劳动合同规定及公民信息收集审慎原则的制约，违反上述规定需要担负相应的责任。
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