文章简牍： 随着企业微信的普及，越来越多的企业开始使用企业微信进行内部沟通和协作。作为管理者，对于员工的工作日志和聊天记录的查看也是非常必要的。然而，企业微信查看员工聊天记录是否违法，一直是企业和员工间争议的焦点话题。一方面，企业微信是由企业购买的，每个员工加入企业微信都需要进行授权，并在同意的前提下使用。因此，由企业主持的企业微信聊天记录的查看是合法的。另一方面，员工在使用企业微信的过程中也有相应的权利，比
随着企业微信的普及，越来越多的企业开始使用企业微信进行内部沟通和协作。作为管理者，对于员工的工作日志和聊天记录的查看也是非常必要的。然而，企业微信查看员工聊天记录是否违法，一直是企业和员工间争议的焦点话题。
一方面，企业微信是由企业购买的，每个员工加入企业微信都需要进行授权，并在同意的前提下使用。因此，由企业主持的企业微信聊天记录的查看是合法的。另一方面，员工在使用企业微信的过程中也有相应的权利，比如隐私权、个人信息保护权等等。这就需要我们探讨员工在使用企业微信的过程中，哪些聊天记录可以被企业查看、哪些聊天记录是有保密性的、不允许被查看的，从而确定企业微信查看员工聊天记录是否合法。
首先，对于一些和工作相关的聊天记录，企业主管显然是可以查看的。这些聊天记录包括企业内部的工作内容、任务安排、工作进度等等，这些信息都是需要实时掌握的，便于企业管理者进行监管和协调。但是，企业主管应该明确告知员工，这些聊天记录是需要被查看的，并规定聊天记录的查看应该严格限制在必要的范围内。企业主管不能够滥用权力，对员工的隐私进行不必要的干涉。
其次，对于一些个人信息的聊天记录，企业主管是不能够轻易查看的。员工之间的私人聊天、休闲娱乐聊天和一些与工作无关的聊天记录，企业主管并不具有查看的权利。这些聊天记录直接关系到员工的隐私，员工对于这些内容有合法的保密性利益。企业应该对此进行明确的规定，以保护员工的个人隐私权。
最后，对于涉及公司商业机密和重要业务信息的聊天记录，企业主管应该严格保密。企业微信作为一种很重要的信息传递渠道，员工在使用时应该保持谨慎。企业也应该明确道德规范，规定员工不得将企业的机密信息泄露给外人。公司机密信息属于企业的重要财产，员工的泄密行为，不仅损失的是企业的利益，还可能会涉及到公司依法承担责任的问题。
因此，企业微信查看员工聊天记录的合法性并不是一概而论的。企业微信作为一种重要协同平台，企业主管可以对聊天记录进行必要的查看，以方便工作的管理和协调工作，但是企业主管也必须尊重员工的基本权利，保护员工的个人隐私权和公司机密信息。企业主管需要明确规定、大家共同遵循，以维护企业和员工的良好关系。同时，企业也应该制定相应的政策，对于涉及到公司机密信息的泄露行为，必须严格依法追究责任。这也是构建良好的企业文化、维护企业正常秩序的重要举措。
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