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企业加密软件厂商加密水印功能优劣势探讨

更新时间:2022-07-28 14:16:09


本文简介:企业加密软件厂商加密水印功能优劣势探讨,文件外发防泄密加密水印功能,电脑文件防泄密水印交流,防止文件外发引起泄密水印功能有哪些?安企神加密软件强制实时透明加密电脑文档,全内容、全过程和全方位加密企业电脑里的电子文件。 有的加密软件厂商没有。有的加密软件厂商的加密水印功能弱,有的加密软件厂商的加密水印功能强。加密软件厂商的加密水印功能本质是为了防止手机拍照防泄密的一种方法,通过加密水印能

企业加密软件厂商加密水印功能优劣势探讨

      企业加密软件厂商加密水印功能优劣势探讨,文件外发防泄密加密水印功能,电脑文件防泄密水印交流,防止文件外发引起泄密水印功能有哪些?安企神加密软件强制实时透明加密电脑文档,全内容、全过程和全方位加密企业电脑里的电子文件。

      企业加密软件厂商加密水印功能有的加密软件厂商有,有的加密软件厂商没有。有的加密软件厂商的加密水印功能弱,有的加密软件厂商的加密水印功能强。加密软件厂商的加密水印功能本质是为了防止手机拍照防泄密的一种方法,通过加密水印能快速追溯泄密途径,泄密人员的各种信息,如用户名,员工电脑IP地址,MAC地址等,以及员工登录电脑的时间等信息,有好多种。而水印的内容又可以分为文字水印,图片水印,也有点阵水印。从水印的防泄密功能来划分的话,既有屏幕水印,又有文档水印,还有打印水印等。其中有的加密软件厂商的屏幕水印可以设置为全屏显示,也可以自由设置为仅打开加密受控的文档才显示。如果一直显示的话,可能员工在日常工作时电脑屏幕上的水印会影响工作。所以如果灵活度好的加密软件,建议可以有多个选择,可以一直显示 ,也可以仅在打开受控的加密文件时才显示,安企神加密软件电脑屏幕水印可以选择仅显示在加密受控文档的窗口内,如果不在加密文件的窗口内,也不会显示,这就有更美观的界面视觉了。

      部分加密软件厂商的加密软件产品,要么没有水印功能,要么只有屏幕水印功能,没有文件水印功能,也有的是没有打印水印功能。还有的加密软件厂商的加密软件产品的水印设置显示不灵活,就是俗话中说的“一刀切”,要么显示水印,要么不显示水印,不够灵活。同时对于水印的摆放位置,水印的显示数量,字体的大小,水印显示的颜色,水印显示的透明度等方面也不可以自定义,这样就显得不灵活了。安企神文件加密软件针对以上提到的功能都可以自定义设置。安企神文件加密软件的水印功能,不仅有屏幕水印,还有文档水印,可以设置打印水印,文档在编辑使用的过程中不显示水印,当打印出来 时才有水印,这个功能特别受客户管理层的喜欢喔。

       文件水印可以设置在哪里显示水印,比如只在文档里显示(这里又可以分为加密文档和非加密文档),不显示在屏幕上,甚至可以选择在加密的文档里才显示水印,不加密的文档里不显示水印喔。当然点阵水印就更高级了。

       

      安企神文件加密软件加密水印功能的优劣势分析,上面已作了简单的汇报了,不知大家对企业加密软件厂商加密水印功能的优劣势是否了解清楚了呢?若大家感兴趣的话,可进一步的与安企神公司官网的在线客服进行联系,申请安企神的信息安全专家与您面对面的进行沟通,共同深入细致的探讨企业加密软件厂商加密水印功能的最新解决方案。

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公司监控员工电脑违法吗

很多企业都为员工配备了工作电脑,有的员工在上班期间用电脑追剧,摸鱼,做一些跟工作无关的事情,甚至泄露公司的机密文件。企业管理者一般都是可以监控到员工电脑的,那么公司监控员工电脑违法吗?是一个比较复杂的问题,有的人看来是不违法的,员工来到企业里工作,就算是将自己8小时的时间给了用人单位。在工作时间内理应是全身心地投入工作,而且工作电脑的唯一用处就是为了工作。所以用人单位对于员工的工作电脑进行监控不存在侵犯其隐私的行为,除非员工使用工作电脑处理私人事务,才有存在侵犯隐私的可能。企业就应该通过企业手册等方式对员工进行告知。

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监控员工的电脑是否合法。主要还是看目的,如果公司监控电脑是为了网络安全、保护公司数据、提高工作效率或防止员工泄露公司机密等合法目的,而且还是在办公场所,这种监控通常是合法的。


某企业老板通过安企神偶尔查看员工的工作情况,是没问题的,为了企业的数据安全和发展,也是为了方便管理。

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在网上查阅了很多相关资料,法律规定公民的隐私权,是在自己的私人空间,企业肯定不能把监控软件装到员工私人电脑上,但是企业提供的员工电脑,属于企业的资产,企业提供的工作场所也算是公开场合,如果员工在工作场所不小心暴露了自己的隐私,这一行为跟公司是无关的。当然,在这个过程中如果不小心发现了员工的隐私,企业对受监控的员工个人隐私信息承担严格保密的义务,不得随意公开。

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公司在合法目的和适当方法的前提下监控员工电脑,通常不被视为违法行为。然而,如果监控行为侵犯了员工的个人隐私,或者违反了劳动法等相关规定,可能会引发法律问题。所以,在实际操作中,公司应确保监控行为符合法律法规,并尊重员工的隐私权,维护好和员工的关系,才能实现双赢。


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