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随着智能化的发展，越来越多的公司为了保护企业安全和维护雇员的工作纪律，开始对员工的通讯工具进行监控。微信作为当前中国最流行的即时通讯工具之一，自然也不能幸免。然而，对于公司监控个人微信是否违法，这个问题并不是那么简单。
首先要明确的是，中国法律允许企业对员工的通讯进行监控。根据《劳动法》第四十四条的规定，企业有权对员工的通讯进行必要的监督，以保障企业信息安全和业务正常运转。因此，从法律上讲，公司监控个人微信并不违法。
不过，这并不代表公司可以肆意监视员工的微信聊天记录。法律明确规定，企业在监控员工时必须遵循合法、正当、必要的原则。具体来说，监控必须符合以下几个条件：
一、合法性
企业必须经过员工同意或者依照法定程序获得监控授权。这意味着，企业不能在未经员工同意的情况下私自获取或者查看员工的微信聊天记录。否则，就会违反个人隐私权、个人信息保护的法律规定，涉嫌侵犯员工合法权益。
二、正当性
企业进行微信监控的目的必须符合正当、合法的商业目的。监控应当与企业安全、业务发展等相关联，不能超越必要的范围。同时，企业应当承担监控所产生的成本和维护所需的时间和人力成本。
三、必要性
企业进行微信监控必须是必要的。例如，在管理敏感信息、预防企业雇员内外勾结等方面，涉及企业核心利益与安全的部门。但如果是一般员工的通讯工具被随意监控，就是不合理的。
如果企业在进行微信监控时，没有达到上述三个条件中的任何一个，就会违反法律规定，涉嫌侵犯员工的隐私权。
此外，应当指出的是，企业在监控员工的微信时，不但要遵守法律法规，还应当注意保护员工隐私。如不能透露员工的通讯内容给第三方，应当采取保密措施等。
总之，企业进行微信监控，在确保法律合规的前提下，既要尽自身责任，保障企业安全、业务生成，又要保护员工个人信息，避免侵犯他们合法权益，达到合理平衡。
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