网管家电脑监控软件_员工电脑监控_老板计算机管控_办公pc监视

资源库继任候选人培训需求分析

    1.培训需求的特点(局域网计算机监控

    继任候选人的培训需求特点主要指分为二个阶段:

资源库继任候选人培训需求分析

    一是继任候选人培训:指进入人才梯队资源库后,参加目标岗位继任者甄选前的培训,根据目标岗位的要求,规划该岗位所有候选人参加统一的培训课程;

    二是岗前培训:指成为目标岗位继任者后,等待就任目标岗位前的培训,根据新目标岗位的要求、个人的不足之处、组织需求等,规划继任者个性化的培训课程。

    2.培训需求分析的特点

    人才梯队培训需求分析分为三个部分:

    继任岗位分析:根据组织战略、组织管理和该岗位的工作特点,分析继任该岗位的继任者需要培训哪些课程。

    继任候选人分析:对继任候选人的能力、素质、态度等进行分析,找出候选人的共同点;根据继任岗位的培训需求,增加或减去继任候选人的共同点,按岗位规划候选人培训课程体系,每个岗位的继任候选人是统一的培训课程体系。

    继任者分析:通过甄选,确定继任者后,根据参与候选人测评的结果、继任候选人培训结果、新岗位上任前的需求,规划继任者个人的培训课程体系。(免费电脑监控软件

    3.培训需求分析的注意事项

    在对人才梯队进行培训需求分析时,有两点很重要:

    一是在对人才梯队进行培训需求分析时,是以人才梯队的目标岗位的要求为标准而进行分析的,同时也对组织需求和个人需求、及其它需求进行分析。(局域网网络监控软件

    二是进入人才梯队资源库的人才在进入之前进过了各种测评,这些测评结果是培训需求分析的重要信息之一,分析这些信息有助于规划人才的个性化培训计划和培训课程。

您可能感兴趣的文章:
1、公司监控员工电脑有哪些方法?
2、老板是如何监控员工电脑的?
3、局域网电脑实时监控软件怎么选择?
4、想要免费电脑监控软件?试试网管家