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储备人才候选人甄选

    储备人才候选人甄选,关键是需要对每个目标岗位开发一套评估模型。评估模型一般由胜任力、任职资格要求、以往工作绩效、综合素质要求等要素组成。(局域网计算机管控

储备人才候选人甄选

    1.胜任力模型构建

    胜任力是目标岗位所需要的关键特质,所以在评估之前必须对每个目标岗位构建一套胜任力模型。如企业已经建立了岗位胜任力模型,则可以借鉴使用。(免费电脑监控软件

    2.任职资格要求

    按任职资格要求在岗位说明书和任职资格体系中规定,一般由专业知识、基本技能、工作经验组成。

    3.以往工作绩效

    设定最低要求的工作业绩标准,评估继任候选人在最近1-2年的工作业绩。

    4.综合素质

    综合素质包括职业能力类型、职业个性(气质、性格)、职业倾向(动机、兴趣、价值观)等组成,评估候选人的能力类型与岗位匹配度、性格与岗位的匹配度、气质类型与岗位的匹配度、职业动机与岗位匹配性、职业兴趣与岗位匹配度、职业价值观与岗位匹配度等。(局域网电脑实时监控

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