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电脑监控软件解决“佛系”员工

  继中年大叔被“油腻”了之后,“佛系”一词一下子成了90后生存状态的写照,走红网路。当我还不知何为“佛系”时,便看到了有关评论说,一方面,这是不争不抢、不钻营不吹捧的随性、豁达;另一方面,这也可能是面对竞争、面对压力时候的怠惰、消极。(员工计算机监视

  的确,“佛系”是对年轻人处世风格的简单化、符号化和标签化,同时也成了很多年轻人消极、懈怠最好的说辞。工作中,我们可以看到很多这样“佛系”员工,比如,接到一项工作,快也行,慢也行,做完就行,从不讲效率;干好也行,干不好也行,干了就行,从不问结果。(老板办公室电脑看员工工作效率

  日本资深HR伊贺泰代认为人才成长和效率的提高其实是良性循环的关系,效率的提高是衡量人才成长的唯一标准,它们之间是可以划上等号的。试看我们身边优秀的人,那些成长积极性高的人,除了高效率、最大限度地完成工作之外,还会花时间去学习新的东西,提升自己。而现实生活中,更多的是我们见到的所谓的“佛系”员工。要想提升自己,提高工作效率,才是关键,才是正道。

  想想,要是提高了效率,你可以:

  用更短的时间做到以前需要耗费大量时间才能做到的事情;

  在相同的时间内做出比以往更优秀的工作成果;

  利用效率提高产生的空余时间来挑战现在做不到的事情。

  那么,如何提高自己的工作效率呢?你需要养成这样几个工作习惯。

  01

  学会清零,定期抛弃效率低、价值小的工作(员工电脑进行监控

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  前美国最高法院大法官查尔斯·伊文斯·休斯曾说过,人不会死于工作过度,却会死于浪费和忧虑。所以,当你处于好像必须做的事情永远也做不完的状态时,这个时候就应该停下来好好整理一下自己的工作思路,到底是哪里出了问题。要让自己的工作处于有秩序的状态,时常清理,这是提高效率的第一步。不要让一些没有价值的工作一直停留在你的工作清单里,定期对自己的工作进行清查,取消没有必要进行的工作,舍弃那些虽然还有价值但是这些价值完全抵不上需要花费大量时间的工作,将这项任务常态化,这是不需要什么成本的、具有立竿见影的效果的而且能够大幅提升工作效率的方法。

  02

  学会分清事情的轻重缓急

  按重要程度来安排工作顺序

  在工作中,分清轻重缓急是工作有条不紊进行的关键所在,也是更好地落实和提升自己的执行力的前提。根据事情轻重缓急的程度,可以分为四种类型:既重要又紧急的事情,重要而不紧急的事,不重要而紧急的事情,不重要不紧急的事情。只有在理性和观念上认识到这些,才有可能在实际操作中按照这样执行。凡事都有轻重缓急,重要性最高的事情,应该优先处理,不应该和重要性最低的事情混为一谈,理清工作顺序,这是提高工作效率的重点。(公司通过什么监控员工电脑?防止员工兼职

  人的精力是有限的,精神状态是有起伏的,永远将自己最饱满、最集中、最热忱的精神状态安排去做最重要的事情,这样才能事半功倍。但是,这里还有一个关键问题,就是我们如何去判断事情孰轻孰重呢?这就需要我们的准确的判断力。我们需要和领导沟通,清楚地了解你所要工作的安排和计划,我们要达成的目标和工作的重难点。我们也可以请教同事,听从别人善意的建议。另外,学会从以往的工作中总结经验,吸取教训,这样我们才能在庞杂的工作中有效地区分轻重缓急,做到忙而不乱、遇事不慌。

  03

  实行时间管理

  记录每项工作所花费的时间

  避免无谓消耗

  伊贺泰代关于新员工效率低下的问题,他谈到,初入职场的新员工常会出现的问题,一是收集了大量与最终成果无关的信息,在阅读这些信息时浪费了时间;二是耗费大量时间来做一些附加价值几乎为零的工作,例如将图表整理得整齐美观。他建议员工使用计时器,这样做可以准确地把握某件工作需要耗费的时间。

  他对很多人普遍认为的白领不需要秒表这种工具有自己的看法,我们应该放下对蓝领毫无根据的蔑视,白领是需要更多的创造性,但是事实呢,白领每天、每周、每个月都要重复进行的工作难道不多吗?的确,实行精算每项工作的时间是很有必要的,有这样几个好处:(老板监控员工上网是否违法

  其一,可以立即知道自己努力的份量;

  其二,不会对时间有健忘症;

  其三,有具体数据可以对自己的工作进行反省检讨。

  良好的时间管理,可以让你接到下一个项目或任务时,相对准确地跟主管或客户回报可以完成的时间,或是商量完成的期限,而不会为了符合期待过度自信地压缩时间。

  只有养成良好的工作习惯,培养正确的工作方式,才能有效提升自己的工作效率,才有可能真正达到游刃有余、超然自在的“佛系”状态。(公司能监控员工电脑版微信吗?

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