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如何用局域网监控软件管理员工的底线

  现在的年轻人走向社会,打一份工很不容易。正规的公司,有底薪、有绩效奖,可以给你谈税后收入,可以谈几餐福利与五险一金。这种公司,工作都可目标化,到期完不成走人。这种淘汰,虽残酷却可以理解。(局域网管理软件

  有的公司,不给你谈税后收入多少,给你谈绩效工资,月收入一万云云。没有底薪,或几等于没有底薪,全是绩效。这种公司,它不会让你走人,因为它几乎等于干传销。管理的手段,主要靠不停地画饼、树榜样、集体洗脑,这种公司会天天开会,晨会、晚会、周会、誓师大会,开会并不讨论问题,并不商量办法,而是不同部门的人上台洗脑,带领大家唱歌、宣誓完成目标。保健品、保险、房产中介,这类公司很多。处于同质化竞争的领域,这些公司人员流失率很大(多数干不满月),必须保持经常的招聘行动,甚至可以说招聘也是生产力,也是核心业务。

  那么,淘汰、洗脑、罚款,这些公司应遵守的管理底线是什么呢?

  第一是不可限制员工自由,包括收走身份证、高得离谱的请假罚没、监视居住。(电脑屏幕监控软件——创业者管理员工的福音

  第二是不可损伤员工尊严,如完不成任务吞蚯蚓、面壁思过等。

  第三是罚款前,想想自己给员工保了什么底,底薪和五险一金有没有?如果没有,员工帮你打份工,一月下来反而欠你的钱,你是严重违反劳动法的,举报你只要有罚款单就够。(公司用屏幕监控软件

如何用局域网监控软件管理员工的底线

  现在的企业生存竞争很激烈,管理者如果没有人性与法律底线,奇葩管理规定会出来很多。

  阿里巴巴创立之初,是家很不靠谱的公司,尤其在工作氛围方面特别不靠谱。

  为什么这么说呢?在阿里巴巴你可以看到,上班时间聊天的聊天、听音乐的听音乐,做什么的都有。(公司电脑屏幕监控

  明明有制定好的规章制度,可是该上班的时间,没人上班,该下班的时候,没人下班。

  在阿里巴巴呆久了你也会发现,员工不仅没有固定的上下班时间,节假日、双休日对他们来讲也是不存在的,只要没什么特殊的事情,大家都呆在公司。

  只有困得不行了才回家休息一会,睡醒了就继续来上班。

  更神奇的是,请假扣工资这是天经地义的事情,可以在阿里巴巴不管用,你请不请假这是你的事情,工资扣不扣这是我的事情。(局域网监控系统对信息安全的维护

  你说说看,上下班没固定时间,请假不扣工资,这种管理方式的公司到底是如何存活下来的?

  后来,我在咨询一位企业顾问的时候我才发现:就创业公司来说,阿里巴巴的这种模式,恰恰是它最为高明的管理方式。(局域网监控软件

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