企业公司监控员工的手机和电脑违法吗？

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我们就先来看看监控员工的手机是否违法？
手机属于私人物品，手机通话记录、聊天行为、位置跟踪都是属于个人隐私，（未经本人允许）他人私自监控窃听的行为是违法的。
所以不管是出于何种目的，企业公司监控员工的私人手机是绝对不可以的，而且是违法的。

那么企业公司监控员工的电脑违法吗？
那如果公司事先已经声明说员工不能在公司电脑上从事涉及个人隐私的各种事务，所以在监控的时候实际只是对公司财产的一个合理的管理，这样看来也不是违法的啊。员工如果不按照公司规定，仍然利用公司电脑做了一些私人的事情，到时候被查出来，算是公司侵犯员工隐私还是履行正常检查职责哦？
企业公司监控员工的电脑具体还是要分情况的，下面我们来具体看下
1、从监控资产来说。
企业监控（公司资产）——不违法。
公司的网络、电脑等设施都属于公司的财产，企业完全有权利、有理由监控。
企业监控（个人财产）——违法。
如果企业的员工用个人资产办公，还监控了个人的资产，这也要分两种情况。第一种是公司没有事前与员工沟通确认就偷偷监控，那么公司违法；第二种是企业与员工签订的合同中声明了相关的免责条款，员工默许企业的监控行为，那么可以认为员工放弃了这部分的隐私权。

企业提供了入网服务，但是不监控的——企业违法。
这是公安要求，对于访问互联网及发布内容，不但要监控，还要保存，还得保存半年的上网日志待查——这时可以把入网企业看成是个大网吧。

2、从隐私方面来讲。
企业监控（工作内容）——不违法。
企业监控员工的上网的工作情况，对上网行为进行管理是合法的，可以确保企业信息的安全、提高工作效率和管理效率。

企业监控（个人隐私）——是否违法？
员工在明知道企业对电脑进行监控的情况下，仍使用公司电脑处理私人事务、聊天，就默认员工放弃了自己的这部分隐私，那这部分隐私就不再受到法律保护。——这种情况下，企业监控到员工聊天记录等不违法。如果在员工对监控毫不知情的情况，企业监控员工电脑的聊天记录、邮件记录等，是违法的。

那么，还有哪些监控管理的方式也是合法的呢？我们来延伸看下
1.考勤跟踪
这是监控员工最常见的方式。员工或特定群体和个人在特定地点和特定时间段的出勤是通过考勤机器(指纹、身份证)获得的，包括通勤、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公共假日、工作时间、加班等。

2.监控摄像头
不论是在办公室还是在普及工厂监视摄像头，很多员工都没有意识到监视自己行动的方法。人们赶到公司办公室，都是在吊顶天花板下或是一些角落里能见到1个监控摄像头。然而，这种监测可能对员工本身有用。 因为可以防止员工工作时间内的小犯罪。

3.电话录音
虽然监控摄像头可以跟踪你在办公室的位置，但它无法监控声音或准确知道员工在做什么。在什么情况下你需要记录通话系统？如果公司在做电话营销，听电话录音可以让你了解销售员的交通技巧和客户服务。如果公司是机密公司，就可以防止公司内部技术资料的泄露。

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