本文简介:本文摘要:就企业管理而言,如何对离职员工的上网行为进行管控,从而规避离职泄密风险,维护内网安全呢?企业的商业机密是受到法律保护的,员工负有保密义务。企业针对员工离职后侵犯商业秘密的行为应当采取相应对策,保护企业经济利益。劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定,如果劳动者违反了保密约定,用人单位可以追究劳动者的责任,如客户名单、产品配方、制作工艺等资料都可以纳入商业秘密的范畴。针
本文摘要:就企业管理而言,如何对离职员工的上网行为进行管控,从而规避离职泄密风险,维护内网安全呢?企业的商业机密是受到法律保护的,员工负有保密义务。企业针对员工离职后侵犯商业秘密的行为应当采取相应对策,保护企业经济利益。劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定,如果劳动者违反了保密约定,用人单位可以追究劳动者的责任,如客户名单、产品配方、制作工艺等资料都可以纳入商业秘密的范畴。针对员工离职后侵犯商业秘密的行为,企业需要采取相关的管理措施,在员工离职前、后做应对措施。· 企业内部加强商业秘密的保护。一是加强对员工的宣传教育,特别是可接触内部重要信息的人员,对这部分人员进行有关的保密培训,...
就企业管理而言,如何对离职员工的上网行为进行管控,从而规避离职泄密风险,维护内网安全呢?企业的商业机密是受到法律保护的,员工负有保密义务。企业针对员工离职后侵犯商业秘密的行为应当采取相应对策,保护企业经济利益。
劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定,如果劳动者违反了保密约定,用人单位可以追究劳动者的责任,如客户名单、产品配方、制作工艺等资料都可以纳入商业秘密的范畴。