如何在企业中很好地实现多云安全?

企业安全优秀实践必须考虑云计算环境的变化。了解如何克服这些挑战，并通过技术和策略加强多云安全性。

将操作分散在一个以上的云中使组织可以选择特定的云计算服务以降低成本，改善操作并提高可扩展性。但这也使安全团队的职责复杂化。

错误配置，较大的漏洞情况和身份验证只是信息安全专业人士在多云安全方面需要考虑的众多安全漏洞中的三个。保护多个云计算表面区域需要工作和一致的策略。

以下为安全领导者提供了如何在企业中很好地实现多云安全的专家建议。

通过多云安全策略应对挑战

来自多个云计算服务提供商的企业签约服务的企业趋势提示了有关安全团队应如何很好地保护其组织安全的问题。在各个提供商之间管理不同的预算，基础架构和安全性是一项艰巨的任务。为了维护安全性，组织必须计算自己的云环境中的风险以及每个云计算服务的详细信息。

安全团队可以从处理其云计算范围开始。通过确定使用了多少提供商，使用了哪些提供商以及由谁使用来进行尽职调查。第一步是了解与云计算使用安全相关的表面积的关键。如果云计算使用或其他方面可能发生变化，则应定期安排清单。

网络安全专家Ed Moyle提供了有关如何规划给定企业与其云计算提供商和服务之间的共同责任以创建多云安全策略的说明。

使用技术来管理多云安全

如今，企业逐渐淘汰了私有数据中心，而是选择在云中托管应用程序、服务和数据。近年来，随着IT部门越来越习惯于云环境，不久之后企业就发现自己使用了多个第三方云计算环境。这给安全团队带来了一项重要但通常很困难的任务：从所有活动部件中制定出一个安全策略。

解决多云安全性的明智方法是利用新工具，例如多云管理和网络安全分析平台。网络安全专家AndrewFroehlich解释说，此类工具如何帮助各种规模的组织跨多个云服务管理资源。了解有关可为安全团队提供更深入见解并使其能够集中管理多云安全的技术的更多信息。

通过集中化来简化多云安全挑战

零散的安全访问和监视控制是运营和安全团队面临的最大的多云安全挑战中的两个。辩论继续集中化的利弊，但是对于已经转向多云的大型企业，集中化提供了通信和统一性方面的协调。

在实施多云安全策略之前，安全管理员必须清点所有云计算控制，然后确定它们是否集中。可用的控件示例包括端点安全工具、配置和修补工具、漏洞扫描、事件收集、SIEM等。其中一些将比其他一些更易于集中化，例如加密、身份和访问管理以及自动化。

但是，集中化并不是适应多云架构的唯一目标。安全和运营团队还应该实施多层控制。应该对每个控件进行研究，以很好地了解它如何在每个云环境中应用。

人们了解云安全专家Dave Shackleford如何为安全团队提供有关在保护多云时应关注的重点的建议，并了解从部署网络分段策略到选择跨供应商平台的优先事项。

建议收藏|公司如何限制电脑上网？

在数字化办公日益普及的今天，电脑上网已成为员工日常工作中不可或缺的一部分。

然而，员工过度上网、浏览与工作无关的内容，不仅影响工作效率，还可能带来网络安全隐患。

那么，公司应如何科学限制员工电脑上网呢？

一、明确上网限制的目的与原则

在实施上网限制之前，公司需要明确限制的目的和原则。目的通常包括提高工作效率、保障数据安全、防止网络滥用等。原则是要在保障员工基本上网需求的前提下，合理限制非工作性上网行为。

二、制定上网管理政策

公司应制定明确的上网管理政策，并告知所有员工。政策内容应包括允许和禁止的上网行为、违规行为的处罚措施等。通过制定政策，让员工明确了解公司的上网管理规定，自觉遵守。

三、采用上网管理软件

公司可以采用专业的上网管理软件（如：安企神），对员工的上网行为进行实时监控和管理。这些软件通常具备以下功能：

1. 访问控制：限制员工访问与工作无关的网站，如游戏、娱乐、社交等网站。

2. 行为审计：记录员工的上网行为，包括访问的网站、下载的文件等，以便后续审计和追责。

3. 时间管理：设定员工上网时间段，确保员工在工作时间内专注于工作。

四、加强员工教育与培训

除了采用技术手段进行限制外，公司还应加强员工的教育和培训。通过组织网络安全培训、提高工作效率的培训等活动，让员工了解上网限制的重要性，自觉遵守公司规定，提高工作效率。

五、建立反馈机制

在实施上网限制后，公司应建立反馈机制，收集员工的意见和建议。对于合理的建议，公司应及时调整和完善上网管理政策；对于不合理的建议，公司应耐心解释和说明。

六、注重人性化管理

在实施上网限制时，公司应注重人性化管理。例如，在限制员工上网的同时，也应为员工提供必要的网络资源，如企业邮箱、内部协作平台等，以满足员工的正常工作需求。此外，公司还应关注员工的心理健康，避免过度限制给员工带来不必要的压力。

总之，公司应科学限制电脑上网行为，以提高工作效率和安全性。通过制定明确的上网管理政策、采用专业的上网管理软件、加强员工教育与培训、建立反馈机制和注重人性化管理等措施，实现工作与生活的平衡发展。

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